劳动争议 （2017）川01民终1789号

关于2016年1月1日至3月9日期间的工资。蒲天华与英联中才公司建立劳动关系后被派遣至用工单位人和新天地公司工作，其作为劳动者应当遵守用工单位的规章制度并按用工单位的要求提供有效劳动。人和新天地公司作为用工单位拥有基于自身经营状况设定和调整工作时间以实现劳动力合理优化配置的权利。人和新天地公司调整后的工作时间并未违反法律、行政法规的强制性规定，蒲天华应当按照新的工作时间向用工单位提供有效劳动。2016年1月1日至3月9日期间，蒲天华未按用工单位要求的工作时间上班，则其在此期间并未为用工单位人和新天地公司提供有效劳动，也未向用人单位英联中才公司提供劳动，英联中才公司无需按约定工资标准向其支付工资。鉴于其时双方尚未解除劳动关系，一审法院酌情判令英联中才公司按2016年成都市最低工资标准向蒲天华支付2016年1月1日至3月9日期间的工资3482.75元（1500元/月×2月＋1500元/月÷21.75天/月×7天）。关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；”和第四十六条“有下列情形之一的

关于2016年1月1日至3月9日期间的工资。蒲天华与英联中才公司建立劳动关系后被派遣至用工单位人和新天地公司工作，其作为劳动者应当遵守用工单位的规章制度并按用工单位的要求提供有效劳动。人和新天地公司作为用工单位拥有基于自身经营状况设定和调整工作时间以实现劳动力合理优化配置的权利。人和新天地公司调整后的工作时间并未违反法律、行政法规的强制性规定，蒲天华应当按照新的工作时间向用工单位提供有效劳动。2016年1月1日至3月9日期间，蒲天华未按用工单位要求的工作时间上班，则其在此期间并未为用工单位人和新天地公司提供有效劳动，也未向用人单位英联中才公司提供劳动，英联中才公司无需按约定工资标准向其支付工资

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终1789号上诉人（原审原告）：四川英联中才人力资源管理有限公司。住所地：成都市青羊区少城路**号*栋**层****号。法定代表人：温红，总经理。委托诉讼代理人：旷发勇，男，系四川英联中才人力资源管理有限公司员工。委托诉讼代理人：邓娟，女，系四川英联中才人力资源管理有限公司员工。被上诉人（原审被告）：蒲天华，男，1985年1月21日出生……