劳动争议 （2015）新中民一终字第588号

关于双方劳动关系是否应予解除的问题，《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金…；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险仅仅支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，劳动者因工致残被确定为工伤的，劳动者有权利向用人单位提出解除劳动合同同时享受工伤保险待遇。本案中李进宏因2013年6月19日，在环宇公司工作期间受伤被认定为工伤，2013年11月15日经新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定，李进宏的伤残等级为八级。因此李进宏提起仲裁申请解除劳动合同并享受工伤保险待遇并无不当，环宇公司关于该项上诉的理由不成立，本院不予支持。关于是否应支付经济补偿金问题。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；本案中李进宏因在

关于双方劳动关系是否应予解除的问题，《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金…；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险仅仅支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，劳动者因工致残被确定为工伤的，劳动者有权利向用人单位提出解除劳动合同同时享受工伤保险待遇。本案中李进宏因2013年6月19日，在环宇公司工作期间受伤被认定为工伤，2013年11月15日经新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定，李进宏的伤残等级为八级。因此李进宏提起仲裁申请解除劳动合同并享受工伤保险待遇并

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）新中民一终字第588号上诉人（原审原告）河南环宇电源股份有限公司。住所地：新乡市新辉路三里桥。组织机构代码：16999620-2。法定代表人李中东，董事长。委托代理人张贺，该公司员工，特别授权。1378253****被上诉人（原审被告）李进宏，男。上诉人河南环宇电源股份有限公司（一下简称环宇公司）因与被上诉人李进宏劳动争议纠纷一案，李进宏于20……