劳动争议 （2021）京02民终1447号

本案争议焦点：《劳动关系解除通知书》的效力问题。根据本案查明事实，该《劳动关系解除通知书》系董梅与乐信公司就离职问题共同达成的协议，系合法有效的，乐信公司应按双方约定的内容履行给付义务。虽然乐信公司称《劳动关系解除通知书》的公章虽是真实的，但系董梅利用职务便利，伙同人力资源总监崔杰，私自撰写并加盖公章，但乐信公司未向法院提交证据加以证明，法院不予采信。由于乐信公司仲裁期间认可董梅2020年1月1日至2月14日正常出勤，认可未支付该期间的工资，本案中亦未提交证据证明董梅该期间未正常出勤，故乐信公司应支付该期间的工资。对于董梅的每月工资数额，根据董梅提交的银行明细及法院对原乐信公司的总经理及财务人员进行核实，董梅每月收入为38000元，故乐信公司应支付董梅该期间工资57000元。对于乐信公司称《劳动关系解除通知书》中，关于经济补偿金的计算按董梅的38000元/月计算已高出用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，但董梅当庭表示，同意法院按法律规定的三倍标准进行计算，对此法院不持异议。乐信公司应支付董梅解除劳动合同经济补偿金（35145×3）105435元。

本案争议焦点：《劳动关系解除通知书》的效力问题。根据本案查明事实，该《劳动关系解除通知书》系董梅与乐信公司就离职问题共同达成的协议，系合法有效的，乐信公司应按双方约定的内容履行给付义务。虽然乐信公司称《劳动关系解除通知书》的公章虽是真实的，但系董梅利用职务便利，伙同人力资源总监崔杰，私自撰写并加盖公章，但乐信公司未向法院提交证据加以证明，法院不予采信。由于乐信公司仲裁期间认可董梅2020年1月1日至2月14日正常出勤，认可未支付该期间的工资，本案中亦未提交证据证明董梅该期间未正常出勤，故乐信公司应支付该期间的工资。对于董梅的每月工资数额，根据董梅提交的银行明细及法院对原乐信公司的总经理及财务人

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终1447号上诉人（原审原告）：乐信保险代理有限公司，住所地北京市东城区金鱼池中街2号院11号楼1至2层11-21。法定代表人：陈彦炯，执行董事。委托诉讼代理人：许天龙，北京兰普瑞那律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：董梅，女，1983年2月18日出生，汉族，住北京市丰台区。上诉人乐信保险代理有限公司（以下简称乐信公司）因与被上诉人董梅……