劳动争议 （2017）京03民终6957号

本案双方争议焦点劳动关系解除情况，因爱尔信公司未给任士勇缴纳社会保险，2015年1月26日任士勇就此事由提出解除劳动关系的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，应当支付其解除劳动关系经济补偿金。因爱尔信公司未就任士勇入职手续、工资支付提交相关证据，且任士勇提交的工作证上显示其入职时间为2009年6月20日，爱尔信公司认可任士勇提交工作证、银行对账单真实性，一审法院采信任士勇主张其2009年6月20日入职、离职前月平均工资6500元主张。综上，爱尔信公司应支付任士勇解除劳动关系经济补偿金39000元。爱尔信公司同意支付任士勇2009年6月20日至2011年6月30日一次性养老保险待遇补偿金3216元、失业保险一次性生活补助费1756元，一审法院不持异议，予以确认。任士勇当庭表示放弃对2015年1月1日至1月26日工资差额2600元主张，一审法院不持异议，予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决：一、北京爱尔信商贸有限公司无需支付任士勇二〇一五年一月一日至二〇一五年一月二十六日工资差额

本案双方争议焦点劳动关系解除情况，因爱尔信公司未给任士勇缴纳社会保险，2015年1月26日任士勇就此事由提出解除劳动关系的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，应当支付其解除劳动关系经济补偿金。因爱尔信公司未就任士勇入职手续、工资支付提交相关证据，且任士勇提交的工作证上显示其入职时间为2009年6月20日，爱尔信公司认可任士勇提交工作证、银行对账单真实性，一审法院采信任士勇主张其2009年6月20日入职、离职前月平均工资6500元主张。综上，爱尔信公司应支付任士勇解除劳动关系经济补偿金39000元。爱尔信公司同意支付任士勇2009年6月20日至2011年6月30日一次性养老保险

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京03民终6957号上诉人（原审原告）：北京爱尔信商贸有限公司，住所地北京市房山区窦店镇苏村三区12号。法定代表人：朱兆凤，总经理。委托诉讼代理人：王燕，女，北京爱尔信商贸有限公司人事总监。被上诉人（原审被告）：任士勇，男，1987年3月17日出生。上诉人北京爱尔信商贸有限公司（以下简称爱尔信公司）因与被上诉人任士勇劳动争议一案，不服北京市朝阳区……