劳动争议 （2016）京01民终4014号

蒋朝菊达到年满50岁的法定退休年龄，劳动合同依法终止，安泰公司无需向劳动者支付终止劳动合同经济补偿金。之后蒋朝菊被返聘与安泰公司之间形成了劳务关系，双方之间受普通的民事法律调整，不再适用劳动法律调整。故蒋朝菊要求安泰公司支付终止劳动合同经济补偿金35000元的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。蒋朝菊2014年9月7日已经达到退休年龄，之后不再享受年休假待遇；安泰公司提交了蒋朝菊2013年9月至2014年9月期间已休息17天年假的考勤表，另根据蒋朝菊的工作年限计算，其应享受10天的年休假；蒋朝菊未能提供2013年9月份之前未休年休假的证据，且其提起仲裁时间明显超过仲裁时效一年的规定，故对于蒋朝菊要求安泰公司支付2008年至2015年未休年假的工资52838.69元的主张，本院不予支持。蒋朝菊未能提供在2008年至2014年9月7日前有加班而安泰公司没有支付加班费的证据，故对于蒋朝菊要求安泰公司支付2008年至2015年周六日加班工资248131.43元的诉讼请求，本院不予支持。未足额缴纳养老保险不属于人民法院劳动争议案件受案范围，故对于蒋朝菊要求安泰公司支付未足额缴纳养老保险补偿310

蒋朝菊达到年满50岁的法定退休年龄，劳动合同依法终止，安泰公司无需向劳动者支付终止劳动合同经济补偿金。之后蒋朝菊被返聘与安泰公司之间形成了劳务关系，双方之间受普通的民事法律调整，不再适用劳动法律调整。故蒋朝菊要求安泰公司支付终止劳动合同经济补偿金35000元的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。蒋朝菊2014年9月7日已经达到退休年龄，之后不再享受年休假待遇；安泰公司提交了蒋朝菊2013年9月至2014年9月期间已休息17天年假的考勤表，另根据蒋朝菊的工作年限计算，其应享受10天的年休假；蒋朝菊未能提供2013年9月份之前未休年休假的证据，且其提起仲裁时间明显超过仲裁时效一年的规定，故对于蒋朝

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终4014号上诉人（原审原告）蒋朝菊，女，1964年9月7日出生。委托代理人刘艳娇（蒋朝菊之女），1990年11月30日出生。被上诉人（原审被告）北京安泰钢研超硬材料制品有限责任公司，住所地北京市昌平区创新路29号。法定代表人周武平，董事长。委托代理人王耀东，北京市昌平区昌平镇法律服务所法律工作者。上诉人蒋朝菊因与被上诉人北京安泰钢研超硬……