劳动争议 （2015）三中民终字第05349号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于柳凤花2013年12月份工资，电声公司主张其扣除柳凤花工资系因柳凤花请假、旷工所致，但柳凤花对电声公司单方提供的考勤记录并不认可，且电声公司对考勤记录所载内容亦未提供其他相应证据予以证明，故本院对电声公司的该项上诉主张不予采信。关于电声公司解除劳动合同关系是否正当。依据电声公司主张及《员工手册》之规定，电声公司即时解除劳动合同的条件是累计三次严重警告。电声公司主张，柳凤花在职期间，给予柳凤花：1.延迟办理法定代表人变更手续；2.利用公司电话和网络资源做与工作无关的事务；3.为获得10天年休假目的，向公司提交虚假证明材料；4.拒绝至广州出差，配合公司对其作出的审计，且不及时通知公司办理退票之事实，电声公司向柳凤花先后四次作出严重警告。但经本院审查，电声公司所提交的电子邮件不足以证明柳凤花在职期间消极怠工，无故拖延工作；电声公司提交的企业信用查询单未能证明北京京惠宏达通讯器材营业部成立时间及柳凤花提交的其与北京京

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于柳凤花2013年12月份工资，电声公司主张其扣除柳凤花工资系因柳凤花请假、旷工所致，但柳凤花对电声公司单方提供的考勤记录并不认可，且电声公司对考勤记录所载内容亦未提供其他相应证据予以证明，故本院对电声公司的该项上诉主张不予采信。关于电声公司解除劳动合同关系是否正当。依据电声公司主张及《员工手册》之规定，电声公司即时解除劳动合同的条件是累计三次严重警告。电声公司主张，柳凤花在职期间，给予柳凤花：1.延迟办理法定代表人变

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第05349号上诉人（原审原告）广州市电声营销策划有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区高碑店乡半壁店村惠河南街1069号卓明大厦302室。法定代表人曾俊，总经理。委托代理人黄云珍，女，1990年9月20日出生。被上诉人（原审被告）柳凤花，女，1980年8月7日出生。委托代理人彭云川，北京锋锐律师事务所律师。上诉人广州市电声营销策划有限……