劳动争议 （2016）苏04民终2783号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方一致确认双方的劳动关系于2014年12月17日解除，且兰陵电子公司愿意协助吕立谱办理解除劳动合同的证明以及档案、社会保险关系的转移手续，该院予以确认。依照规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，吕立谱虽于诉讼中陈述其多次要求兰陵电子公司支付加班费，并无证据予以证明，且吕立谱领取工资报酬在工资记录本中签字，理应清楚自己的工资报酬及兰陵电子公司是否侵害了自己的合法权益。结合吕立谱于2014年10月15日向常州市武进劳动监察大队的投诉内容和仲裁时效的有关规定，该院确定吕立谱符合规定的加班工资计算周期起始日期为2014年10月16日。兰陵电子公司提供2013年的工资记录本，记载有“应付所有（基本工资、调休和加班费）以及所有工资结清”的内容，用以证明兰陵电子公司已足额支付了吕立谱2013年的加班工资，吕立谱对记录本记载的上述内容有异议申请鉴定，但因记录本有修改痕迹，鉴定机构不能形成鉴定意见，吕立谱又

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方一致确认双方的劳动关系于2014年12月17日解除，且兰陵电子公司愿意协助吕立谱办理解除劳动合同的证明以及档案、社会保险关系的转移手续，该院予以确认。依照规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，吕立谱虽于诉讼中陈述其多次要求兰陵电子公司支付加班费，并无证据予以证明，且吕立谱领取工资报酬在工资记录本中签字，理应清楚自己的工资报酬及兰陵电子公司是否侵害了自己的合法权益。结合吕立谱于2014年10月15

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏04民终2783号上诉人（原审原告）：吕立谱，男，汉族，1989年11月15日生，户籍地江苏省邳州市。委托诉讼代理人：许梨，上海得勤律师事务所律师。委托诉讼代理人：王国骅，常州市天宁区天宁法律服务所律师。被上诉人（原审被告）：常州市武进区兰陵电子设备有限公司，住所地江苏省常州市武进区湖塘镇鸣凰工业集中区。法定代表人：李亚，该公司董事长。委托诉……