劳动争议 （2021）京02民终657号

关于违法解除劳动关系赔偿金，郭敬林按照公司通知在家办公，紧急通知系经请示公司总裁后发送，均符合公司要求，也符合《北京市人民政府关于在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间本市企业灵活安排工作的通知》，郭敬林也提交了多份微信记录，证明其在家办公情况，2020年2月19日后郭敬林未再上班系双迪公司通知解除劳动关系安排休长假所致，双迪公司主张郭敬林严重失职，解除与郭敬林的劳动合同，未提交充分证据证明，一审法院不予采信，故双迪公司构成违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。经一审法院核算，仲裁裁决数额未高于法定标准，郭敬林亦未起诉，视为认可仲裁裁决结果，故一审法院对该项仲裁裁决结果予以确认。关于2020年2月1日至2020年3月17日工资，双迪公司未足额发放工资，应当补足，双迪公司认可欠发郭敬林工资38793元，但应扣除已发数额，经一审法院核算，双迪公司应支付郭敬林2020年2月1日至2020年3月17日工资差额33572.18元。关于未休带薪年休假工资，在职期间郭敬林未休年休假，双迪公司应支付未休带薪年休假工资。经一审法院核算，仲裁裁决数额未高于法定标准，郭敬林亦未起诉，视为认可仲裁裁

关于违法解除劳动关系赔偿金，郭敬林按照公司通知在家办公，紧急通知系经请示公司总裁后发送，均符合公司要求，也符合《北京市人民政府关于在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间本市企业灵活安排工作的通知》，郭敬林也提交了多份微信记录，证明其在家办公情况，2020年2月19日后郭敬林未再上班系双迪公司通知解除劳动关系安排休长假所致，双迪公司主张郭敬林严重失职，解除与郭敬林的劳动合同，未提交充分证据证明，一审法院不予采信，故双迪公司构成违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。经一审法院核算，仲裁裁决数额未高于法定标准，郭敬林亦未起诉，视为认可仲裁裁决结果，故一审法院对该项仲裁裁决结果予以确认。关于

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终657号上诉人（原审被告）：北京双迪嘉泰生物科技有限责任公司，住所地北京市大兴区宏业路**院**楼**1607。法定代表人：邢福有，总经理。委托诉讼代理人：李雪，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：郭敬林，男，1970年3月19日出生，汉族。上诉人北京双迪嘉泰生物科技有限责任公司（以下简称双迪公司）因与被上诉人郭敬林劳动争议一案，不服……