劳动争议 （2015）延中民一终字第396号

被告北方公司将水泥包装、装车工作承包给本单位职工刘玉勇，虽然原告郭庆恒系刘玉勇招进并在刘玉勇处工作，但刘玉勇没有到工商行政部门办理注册登记手续，不具备用工主体资格，应由被告北方公司承当原告的用工主体资格。原告郭庆恒自2007年1月份开始在北方公司工作，因此原告郭庆恒与被告北方公司之间形成了劳动关系。原告郭庆恒自2007年1月起至2014年11月6日停止工作，被告北方公司未与原告郭庆恒订立书面劳动合同，应视为从2007年1月起被告北方公司与原告郭庆恒已订立无固定期限劳动合同。原告郭庆恒于2014年11月6日自行离开被告处，并未于被告北方公司签订解除合同书。嗣后，一直未去被告北方公司处工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。现原告郭庆恒要求被告北方公司应按照法定经济补偿标准向其支付赔偿金的诉讼请求予以支持。因原告郭庆恒在被告北方公司处工作七年（2007年起至2014年11月），故被告北方公司应向原郭庆恒告支付赔偿金39788元（5684元／月×7个月）。关

被告北方公司将水泥包装、装车工作承包给本单位职工刘玉勇，虽然原告郭庆恒系刘玉勇招进并在刘玉勇处工作，但刘玉勇没有到工商行政部门办理注册登记手续，不具备用工主体资格，应由被告北方公司承当原告的用工主体资格。原告郭庆恒自2007年1月份开始在北方公司工作，因此原告郭庆恒与被告北方公司之间形成了劳动关系。原告郭庆恒自2007年1月起至2014年11月6日停止工作，被告北方公司未与原告郭庆恒订立书面劳动合同，应视为从2007年1月起被告北方公司与原告郭庆恒已订立无固定期限劳动合同。原告郭庆恒于2014年11月6日自行离开被告处，并未于被告北方公司签订解除合同书。嗣后，一直未去被告北方公司处工作。根据《

吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）延中民一终字第396号上诉人（原审原告）：郭庆恒。委托代理人：韩继强，吉林华耀律师事务所律师。上诉人（原审被告）：和龙北方水泥有限公司，住所：吉林省和龙市西城镇新城路60-2号。法定代表人：张传军，系该公司董事长。委托代理人：潘佳璇，吉林华烁律师事务所律师。上诉人郭庆恒与上诉人和龙北方水泥有限公司（以下简称北方公司）因劳动争议一案，不……