劳动争议 （2015）一中民一终字第1580号

被告自2012年3月2日入职原告处，原、被告已形成事实上的劳动关系，并签订了《聘用协议》以及《技术专利群独家转让合同补充协议》。被告为原告开发软件等工作提供了劳动，原告应当按照双方所签协议中约定的工资数额和工资支付方式支付被告的劳动报酬。原告主张被告自2013年10月起未到被告处上班，但未提供证据予以证明，且双方签订的《聘用协议》中约定被告的工时制度为不定时工时制，被告无需按照原告规定的上下班时间出勤，另被告提供了证据证明其此期间所做工作内容，故对原告的主张，不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。原告的行为违反了上述法律的规定。根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。原、被告对工资支付日期已做了明确约定，原告未按约定支付被告工资的行为侵害了被告的合法权益。原告主张不支付被告的2013年7月工资差额2000元及不支付被告2014年3月至2015年4月的工资139336.4元的请求，无事实和法律依据，庭审中原告对未支付上述款项的事实均予认可，亦未超过双方所签订的《聘用协议》和《技术

被告自2012年3月2日入职原告处，原、被告已形成事实上的劳动关系，并签订了《聘用协议》以及《技术专利群独家转让合同补充协议》。被告为原告开发软件等工作提供了劳动，原告应当按照双方所签协议中约定的工资数额和工资支付方式支付被告的劳动报酬。原告主张被告自2013年10月起未到被告处上班，但未提供证据予以证明，且双方签订的《聘用协议》中约定被告的工时制度为不定时工时制，被告无需按照原告规定的上下班时间出勤，另被告提供了证据证明其此期间所做工作内容，故对原告的主张，不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。原告的行为违反了上述法律的规

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民一终字第1580号上诉人（原审原告）天津黑马行云物联网科技有限公司，住所地天津市武清区福源道北侧创业总部基地C07号楼402。法定代表人杨志勇，该公司总经理。委托代理人张××，该公司出纳。被上诉人（原审被告）郑进。委托代理人白菲，天津奥德律师事务所律师。上诉人天津黑马行云物联网科技有限公司因劳动争议一案，不服天津市武清区人民法院（2015）……