劳动争议 （2017）京01民终6860号

就劳动合同解除一项。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。华夏乐章公司未就高雅香自行离职提交证据予以证明，故其公司承担举证不能的法律后果。现高雅香以华夏乐章公司未足额支付其劳动报酬为由提出解除劳动合同，结合查明的情况，华夏乐章公司确实存在未及时足额支付高雅香工资的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款及第四十六条第（一）项之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，在此情形下，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。故华夏乐章公司应当向高雅香支付解除劳动合同经济补偿金。因高雅香的月工资标准高于本市上年度职工月平均工资三倍，故华夏乐章公司应按照本市上年度职工月平均工资三倍的数额及高雅香的工作年限向其支付解除劳动关系经济补偿金21258元。就劳动关系解除时间一节。高雅香于2016年12月2日向华夏乐章公司寄出离职申请，但其2016年12月7日在终止、解除劳动合同证明书签字确认双方劳动关系解除时间为2016年11月30日，应视为其对劳动关系解除时间的确认，故法院

就劳动合同解除一项。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。华夏乐章公司未就高雅香自行离职提交证据予以证明，故其公司承担举证不能的法律后果。现高雅香以华夏乐章公司未足额支付其劳动报酬为由提出解除劳动合同，结合查明的情况，华夏乐章公司确实存在未及时足额支付高雅香工资的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款及第四十六条第（一）项之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，在此情形下，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。故华夏乐章公司应当向高雅香支付解除劳动合同经济补

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终6860号上诉人（原审原告）：北京华夏乐章文化传播有限公司，住所地北京市海淀区杏石口路30号北楼204室。法定代表人：王瑜，执行董事、经理。被上诉人（原审被告）：高雅香，女，1972年6月17日出生，住北京市海淀区。上诉人北京华夏乐章文化传播有限公司（以下简称华夏乐章公司）因与被上诉人高雅香劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院(201……