劳动争议 （2021）津03民终3844号

杨志钢在盛腾嘉合农场提供劳动，盛腾嘉合公司法定代表人李文通向杨志钢支付工资报酬，并签字确认杨志钢入职的相关情况，可认定双方之间成立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。结合双方庭审陈述及杨志钢实际工资所得，盛腾嘉合公司应向杨志钢支付2019年6月至2020年4月期间未签订书面劳动合同二倍工资68,891元，其中2019年6月杨志钢未实际提供劳动，相应二倍工资不予支付。关于防暑降温费、冬季取暖补贴一节，作为国家规定的法定福利待遇，在劳动合同履行期间，用人单位应依法向劳动者支付。因此盛腾嘉合公司应支付杨志钢防暑降温费1,287.2元。另，杨志钢对于仲裁裁决的冬季取暖补贴不持异议，因此冬季取暖补贴的数额可确定为167.5元。关于2020年8月工资一节，杨志钢正常提供劳动，盛腾嘉合公司应支付工资报酬，具体金额参照前期履行情况，可确定为6,000元。关于加班费一节，杨志钢未能就加班事项、工作内容进行举证，也未能就具体加班时长进行合理说明，其主张加班费，依据不足，一审法院不予支持

杨志钢在盛腾嘉合农场提供劳动，盛腾嘉合公司法定代表人李文通向杨志钢支付工资报酬，并签字确认杨志钢入职的相关情况，可认定双方之间成立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。结合双方庭审陈述及杨志钢实际工资所得，盛腾嘉合公司应向杨志钢支付2019年6月至2020年4月期间未签订书面劳动合同二倍工资68,891元，其中2019年6月杨志钢未实际提供劳动，相应二倍工资不予支付。关于防暑降温费、冬季取暖补贴一节，作为国家规定的法定福利待遇，在劳动合同履行期间，用人单位应依法向劳动者支付。

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终3844号上诉人（原审原告、反诉被告）：盛腾嘉合农业技术开发（天津）有限公司，住所地天津市滨海新区新城镇新城村第十生产队十队路中段2排。法定代表人：李文通，执行董事。委托诉讼代理人：苑立东，天津四方君汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙九松，天津四方君汇律师事务所律师。上诉人（原审被告、反诉原告）：杨志钢，男，1986年7月28日出生，……