劳动争议 （2013）烟民一终字第726号

上诉人到被上诉人处工作期间，法定节假日正常上班，也未享受年休假，上述事实有被上诉人出具的证明材料及盖印确认的信函为证，事实清楚。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条之规定，被上诉人应支付上诉人法定节假日加班工资2973元（5673元-2700元）、带薪休假工资2404.29元。上诉人从事与本职工作有关的夜班值守，值班期间可以休息，被上诉人相应支付了夜班费，该情形不属用人单位支付加班费的范围。故上诉人要求被上诉人支付夜班加班费的诉求，依法不予支持。上诉人主张的休息日加班工资未向劳动仲裁部门提出申请，且能够独立成诉，故依法不予合并审理。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条及有关法律规定，原审法院于2013年4月26日判决如下：被上诉人招远市蚕庄镇敬老院于判决生效后10日内支付给上诉人徐春平法定节假日加班工资2973元、带薪年休假工资2404.29元，合计5377.29元。案件受理费10元，由被上诉人招远市蚕庄镇敬老院负担。宣判后，上诉人不服，向本院提起上诉称：由于被上诉人处工作人员数量少以及工作性质的需要，上诉人等服务人员分成两班，每天下班后从下午四时至次日上午

上诉人到被上诉人处工作期间，法定节假日正常上班，也未享受年休假，上述事实有被上诉人出具的证明材料及盖印确认的信函为证，事实清楚。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条之规定，被上诉人应支付上诉人法定节假日加班工资2973元（5673元-2700元）、带薪休假工资2404.29元。上诉人从事与本职工作有关的夜班值守，值班期间可以休息，被上诉人相应支付了夜班费，该情形不属用人单位支付加班费的范围。故上诉人要求被上诉人支付夜班加班费的诉求，依法不予支持。上诉人主张的休息日加班工资未向劳动仲裁部门提出申请，且能够独立成诉，故依法不予合并审理。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）烟民一终字第726号上诉人（原审原告）：徐春平，女，1976年5月24日生，汉族，山东省招远市人，居民。委托代理人：董建鹏，男，1974年1月28日生，汉族。系上诉人之夫。被上诉人（原审被告）：招远市蚕庄镇敬老院。负责人：王福祥，院长。委托代理人：田晓青，山东君辰律师事务所律师。上诉人徐春平与被上诉人招远市蚕庄镇敬老院劳动争议纠纷一案，不服招远……