劳动争议 （2015）合民一终字第04334号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据该条规定，劳动争议仲裁是提起诉讼的前置程序。本案中，韩久焰在申请劳动仲裁时，仲裁请求为：双方继续履行劳动合同，后该仲裁委员会做出仲裁裁决书，裁决驳回韩久焰的仲裁请求。韩久焰虽不服前述仲裁裁决，但却以该仲裁裁决认定的公司解除劳动合同的行为违法的事实提出诉请，要求布勒易捷特色选机械（合肥）有限公司承担违法解除劳动合同的法律责任，韩久焰在本案中的诉讼请求虽属于劳动争议范畴，但未经仲裁前置程序。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条（四）项、第一百五十四条（三）项、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第二百零八条第三款之规定，裁定：驳回韩久焰的起诉。上诉人韩久焰上诉称：原审法院若认为韩久焰的诉讼请求不明确，应向当事人释明，告知当事人对诉讼请求作出选择，但原审法院未
摘要
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据该条规定，劳动争议仲裁是提起诉讼的前置程序。本案中，韩久焰在申请劳动仲裁时，仲裁请求为：双方继续履行劳动合同，后该仲裁委员会做出仲裁裁决书，裁决驳回韩久焰的仲裁请求。韩久焰虽不服前述仲裁裁决，但却以该仲裁裁决认定的公司解除劳动合同的行为违法的事实提出诉请，要求布勒易捷特色选机械（合肥）有限公司承担违法解除劳动合同的法律责任，韩久焰在本
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）合民一终字第04334号上诉人（原审原告）：韩久焰。委托代理人：周辉，安徽律维律师事务所律师。委托代理人：汪世东。被上诉人（原审被告）：布勒易捷特色选机械（合肥）有限公司，住所地安徽省合肥高新区柏堰科技园铭传路219号，组织机构代码78491649-1。法定代表人：VOEGTLIDIETERHANSPETER，董事长。委托代理人：孙旭东，安徽健……