劳动争议 （2015）郑民三终字第480号

魏付春、庆安化工公司对双方签订的劳动合同书无异议，该院予以采信。2012年5月30日至6月12日期间，庆安化工公司在法定代表人变更后根据生产经营需要对部分员工进行了岗位调整。从该调整通知内容看，此次对的调整应是平调，实际未降低魏付春工资待遇，故此次调整应属用人单位经营权的范畴。庆安化工公司提交的《通知》（待岗待聘休息）及通知收到确认可以证明该公司将待岗通知送达魏付春。庆安化工公司在2012年6月12日作出《关于对部分人员岗位进行调整的通知》后，因此次被调整人员较多，且其他部分被调整岗位的人员亦向该院提起诉讼，依据他案情形，庆安化工公司曾向被调整人员送达了岗位调整的通知，鉴于被调整岗位的部分人员与魏付春有亲戚关系，可推定魏付春自2012年6月起对此次调岗内容应是明知的。劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。魏付春在知道其工作岗位被调整后，未举证证明其对公司的调岗行为提出过异议，亦不到新的工作岗位培训并上班，应属旷工行为。庆安化工公司提交的《关于进行工作岗位调整的通知》、顺丰速运单据、公证书可以证明该公司将已岗位调整通知送达魏付春。至2012年8月25日庆安化工公司向魏付春公告送达解除劳动合同

魏付春、庆安化工公司对双方签订的劳动合同书无异议，该院予以采信。2012年5月30日至6月12日期间，庆安化工公司在法定代表人变更后根据生产经营需要对部分员工进行了岗位调整。从该调整通知内容看，此次对的调整应是平调，实际未降低魏付春工资待遇，故此次调整应属用人单位经营权的范畴。庆安化工公司提交的《通知》（待岗待聘休息）及通知收到确认可以证明该公司将待岗通知送达魏付春。庆安化工公司在2012年6月12日作出《关于对部分人员岗位进行调整的通知》后，因此次被调整人员较多，且其他部分被调整岗位的人员亦向该院提起诉讼，依据他案情形，庆安化工公司曾向被调整人员送达了岗位调整的通知，鉴于被调整岗位的部分人员

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民三终字第480号上诉人（原审原告）魏付春，男，1972年12月29日出生，汉族。委托代理人杜留杰，河南言明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）河南庆安化工高科技股份有限公司。法定代表人苏松岭，该公司总经理。委托代理人邢冠军，新郑市“148”法律服务所法律工作者。委托代理人申瑞萍，该公司员工。上诉人魏付春因与被上诉人河南庆安化工高科技股份有限……