劳动争议 （2017）晋10民终2307号

原告作为被告公司的职工，发生工伤事故后，有权享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。《工伤认定决定书》认定原告构成工伤，并构成拾级伤残。不存在超过仲裁诉讼时效问题。根据《工伤保险条例》，被告作为用人单位，在原告受伤后，应赔偿的项目有：1、伤残就业补助就业金，原告在册缴费工资为2300元，2014年度山西省在岗职工平均工资为48969元，原告的工资低于全省在岗职工月平均工资60%的2448.45元(48696元/12个月×60%=2448.45元),计算标准应按照在岗职工月平均工资的60%为2448.45元；原告构成拾级伤残，计算六个月，原告的一次性就业补助金为14690.7元（2448.45×6个月=14690.7元）。2、停工留薪期的工资，山西省工伤职工停工留薪期分类目录，原告为多发性骨折，原告主张按六个月计算，符合客观实际，应予支持。原告实领工资为1250元，停工留薪期的工资为7500元（1250元×6个月=7500元）。以上两项共计22190.7元。综上，根据《工伤保险条例》第三十一、三十五、六十四条的规定。判决如下：被告襄汾县蓝天清洁服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告申翠云伤

原告作为被告公司的职工，发生工伤事故后，有权享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。《工伤认定决定书》认定原告构成工伤，并构成拾级伤残。不存在超过仲裁诉讼时效问题。根据《工伤保险条例》，被告作为用人单位，在原告受伤后，应赔偿的项目有：1、伤残就业补助就业金，原告在册缴费工资为2300元，2014年度山西省在岗职工平均工资为48969元，原告的工资低于全省在岗职工月平均工资60%的2448.45元(48696元/12个月×60%=2448.45元),计算标准应按照在岗职工月平均工资的60%为2448.45元；原告构成拾级伤残，计算六个月，原告的一次性就业补助金为14690.7元（2448.45×6个

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省临汾市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）晋10民终2307号上诉人（原审被告）:襄汾县蓝天清洁服务有限公司，住所地：襄汾县龙山路。法定代表人：ＸＸ，系襄汾县蓝天清洁服务有限公司经理。委托代理人：李威，山西六星律师事务所律师。委托代理人：杨帆，山西六星律师事务所律师。被上诉人（原审原……