劳动争议 （2015）穗中法民一终字第4346号

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”上诉人于2014年2月4日达到法定退休年龄，原审法院确认上诉人与被上诉人深圳市鑫梓润物业管理有限公司于2013年8月28日至2014年2月3日期间存在劳动关系，符合法律的规定，本院予以维持。因双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被上诉人应向上诉人支付2013年8月28日至2014年2月3日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。但由于上诉人提起仲裁的时间为2014年10月10日，故其主张2013年8月28日至2013年10月9日期间的未签订劳动合同二倍工资差额已经超过仲裁时效，原审法院仅支持其2013年10月10日至2014年2月3日期间的未签订劳动合同二倍工资差额，具有事实和法律的依据，本院亦予以维持。此外，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对加班费、增发工资等事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，上诉人提出的被上诉人支付其经济补偿金4650元及年休假工资756元的要求，属于二审新增的

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”上诉人于2014年2月4日达到法定退休年龄，原审法院确认上诉人与被上诉人深圳市鑫梓润物业管理有限公司于2013年8月28日至2014年2月3日期间存在劳动关系，符合法律的规定，本院予以维持。因双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被上诉人应向上诉人支付2013年8月28日至2014年2月3日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。但由于上诉人提起仲裁的时间为2014年10月10日，故其主张2013年8月28日至2013年10月9日期间的未签订劳动合同二倍工资差额已

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第4346号上诉人（原审原告）：张正荣，住四川省南充市顺庆区。被上诉人（原审被告）：深圳市鑫梓润物业管理有限公司花都分公司，住所地：广东省广州市花都区。负责人：卢恺昕，该公司经理。被上诉人（原审被告）：深圳市鑫梓润物业管理有限公司，住所地：广东省深圳市宝安区。法定代表人：王珊，该公司董事长。两被上诉人的共同委托代理人：凌永琴，北京……