劳动争议 （2019）粤03民终26203号

本案为劳动合同纠纷。二审争议焦点为：上诉人应否支付被上诉人竞业限制协议经济补偿金和出差报销费用。关于竞业限制经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”、第二十四条规定“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员”，被上诉人在离职前担任上诉人的法务主管，应系可以接触到上诉人处相关商业秘密的人员，双方签订的《劳动合同书》、《员工保密协议》系双方真实意思表示，合法有效。双方《劳动合同书》第二十八条、第二十九条约定了竞业限制条款，《员工保密协议》第二条保密义务第四点亦约定被上诉人“在劳动合同终止后3年内，不得组建、参与或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位”，故上诉人与被上诉人约定了竞业限制条款，双方应当遵守约定。被上诉人离职已超过3个月，上诉人未支付被上诉人经济补偿，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、第八条规定，一审确认被上诉人与上诉人解除竞业限制协议，有事实和法律依据，一审核算上诉人应支付的竞业限制补偿金数额

本案为劳动合同纠纷。二审争议焦点为：上诉人应否支付被上诉人竞业限制协议经济补偿金和出差报销费用。关于竞业限制经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”、第二十四条规定“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员”，被上诉人在离职前担任上诉人的法务主管，应系可以接触到上诉人处相关商业秘密的人员，双方签订的《劳动合同书》、《员工保密协议》系双方真实意思表示，合法有效。双方《劳动合同书》第二十八条、第二十九条约定了竞业限制条款，《员工保密协议》第二条保密义务

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤03民终26203号上诉人（原审原告）：深圳市名翔影院管理有限公司，住所地深圳市福田区福田沙头街道滨河大道9289号滨河时代裙楼京基百纳时代L4-406号商铺，统一社会信用代码×××13Ｆ。法定代表人：任红旗，总经理。委托诉讼代理人：魏展鹏，广东中圳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李凯，男，1989年10月8日出生，汉族，身份证住址湖北……