劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第00687号

汪明亮的诉讼请求均建立在双方是否存在劳动关系的基础之上。参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但是同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。汪明亮在庭审中没有证据证明武汉融物业服务发展有限公司对其进行管理，且汪明亮除从事武汉汉融物业服务发展有限公司安排的门卫工作外，在未经武汉汉融物业服务发展有限公司许可的情况下，还利用门房进行经营活动并获取收益，进一步证明双方不存在管理与被管理的关系。而管理与被管理的关系是成立劳动关系的必要条件，故双方不存在管理与被管理的关系，不具备成立劳动关系的要件。因汪明亮没有证据证明与武汉汉融物业服务发展有限公司存在劳动关系，故对汪明亮提出的全部诉讼请求予以驳回。依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一

汪明亮的诉讼请求均建立在双方是否存在劳动关系的基础之上。参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但是同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。汪明亮在庭审中没有证据证明武汉融物业服务发展有限公司对其进行管理，且汪明亮除从事武汉汉融物业服务发展有限公司安排的门卫工作外，在未经武汉汉融物业服务发展有限公司许可的情况下，还

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第00687号上诉人（原审原告）：汪明亮，男，1953年10月19日出生，汉族。委托代理人：杨俊华，武汉市武昌区徐家棚法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：武汉汉融物业服务发展有限公司，住所地武汉市江汉区香港路218号华氏儒商花园D栋一楼。法定代表人：魏渊，该公司董事长。委托代理人：黄克宗，湖北得伟君尚律师事务所律师。委托……