劳动争议 （2015）酒民一终字第19号
裁判要旨
关于上诉人酒泉市洪洋物业管理有限责任公司所提双方之间不存在劳动关系的上诉理由，经查，上诉人酒泉市洪洋物业管理有限责任公司虽将物业管理业务发包给原审第三人黄杰忠，但始终以酒泉市洪洋物业管理有限责任公司名义对外经营，上诉人酒泉市洪洋物业管理有限责任公司不能证明上诉人李燕系原审第三人私人雇佣，也不能证明上诉人李燕对其与原审第三人之间的承包是明知或应知，上诉人与原审第三人黄杰忠仅存在内部承包关系，两上诉人之间存在事实劳动关系，上诉人酒泉市洪洋物业管理有限责任公司不能以存在内部承包关系为由免除其应当承担的劳动法规定的法律责任，故其该项上诉理由不能成立。关于上诉人酒泉市洪洋物业管理有限责任公司所提上诉人李燕申请劳动争议仲裁已超过仲裁时效的上诉理由，经查亦不能成立。关于上诉人李燕所提上诉理由，经查，《中华人民共和国劳动合同法》规定的双倍工资中超过双方约定的劳动报酬的部分，属于用人单位的法定责任，并不适用拖欠劳动报酬的特殊仲裁时效，上诉人李燕对此申请仲裁时，已经超过一年的法定仲裁申请时效，故其主张的未签订书面劳动合同的双倍工资，不予支持。两上诉人之间因补缴社会保险的争议，不属于人民法院受理案件的范围·
摘要
关于上诉人酒泉市洪洋物业管理有限责任公司所提双方之间不存在劳动关系的上诉理由，经查，上诉人酒泉市洪洋物业管理有限责任公司虽将物业管理业务发包给原审第三人黄杰忠，但始终以酒泉市洪洋物业管理有限责任公司名义对外经营，上诉人酒泉市洪洋物业管理有限责任公司不能证明上诉人李燕系原审第三人私人雇佣，也不能证明上诉人李燕对其与原审第三人之间的承包是明知或应知，上诉人与原审第三人黄杰忠仅存在内部承包关系，两上诉人之间存在事实劳动关系，上诉人酒泉市洪洋物业管理有限责任公司不能以存在内部承包关系为由免除其应当承担的劳动法规定的法律责任，故其该项上诉理由不能成立。关于上诉人酒泉市洪洋物业管理有限责任公司所提上诉人李
正文（节选）
甘肃省酒泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）酒民一终字第19号上诉人（原审原告）酒泉市洪洋物业管理有限责任公司法定代表人吴别梦，该公司董事长。委托代理人路惠芬，酒泉阳关律师事务所律师。上诉人（原审被告）李燕，女，生于1983年3月16日，汉族，甘肃省酒泉市人。委托代理人张永年，甘肃长治律师事务所律师。原审第三人黄杰忠，男，生于1971年8月30日，汉族。上诉人酒泉市洪洋物业管理有限公司、……