劳动争议 （2015）常民终字第01809号

江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第十条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或职业病确认结论和劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤保险待遇，并要求发包人与承包人承担连带赔偿责任的，应予支持。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四项规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”根据以上规定，关于王万信与新州公司是否存在劳动关系的问题。发包方新州公司并不知道劳动者是谁，新州公司与王万信没有订立劳动合同的合意，王万信亦不受新州公司的管理和指挥，工资不由新州公司发放，原审审理中王万信亦陈述在事故发生前不知新州公司的存在，故王万信与新州公司之间不存在劳动关系。王万信基于劳动关系而请求新州公司支付其加班工资、未签订书面劳动合同的二倍工资

江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第十条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或职业病确认结论和劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤保险待遇，并要求发包人与承包人承担连带赔偿责任的，应予支持。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四项规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第01809号上诉人（原审原告）王万信。委托代理人王晏海。委托代理人杨婷，江苏博爱星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）淮安市新州建筑劳务有限公司，住所地江苏省淮安市淮安区车桥镇涧北东街110号。法定代表人戴爱民，该公司总经理。上诉人王万信因与被上诉人淮安市新州建筑劳务有限公司（以下简称新州公司）劳动争议纠纷一案，不服常州市天宁区人民法……