劳动争议 （2017）鲁02民终4169号

首先，根据《山东省人口与计划生育条例》第三十一条第（二）项之规定“独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。”郭召荣系独生子女父母，2014年11月自青岛科利达电器制造厂退休，青岛科利达电器制造厂应向郭召荣支付独生子女父母退休一次性养老补助金12806.40元（42688元×30%）。其次,青岛科利达电器制造厂认可自2010年7月至2014年11月期间欠发郭召荣最低生活费，并同意补发，法院予以认可。根据《青岛市企业工资支付规定》第二十一条“用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗……可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的80％”之规定，青岛科利达电器制造厂应按青岛市最低工资标准的80％为郭召荣补发2010年7月至2014年11月期间的待岗工资52400元（920元×8个月×80%+1100元×12个月×80%+1240元×12个月×80%+1380元×12个月×80%+1500元×9个月×80%）。再次，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间

首先，根据《山东省人口与计划生育条例》第三十一条第（二）项之规定“独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。”郭召荣系独生子女父母，2014年11月自青岛科利达电器制造厂退休，青岛科利达电器制造厂应向郭召荣支付独生子女父母退休一次性养老补助金12806.40元（42688元×30%）。其次,青岛科利达电器制造厂认可自2010年7月至2014年11月期间欠发郭召荣最低生活费，并同意补发，法院予以认可。根据《青岛市企业工资支付规定》第二十一条“用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗……可以降低工资支付标准

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁02民终4169号上诉人（原审被告）:青岛科利达电器制造厂。法定代表人：王鸿，厂长。被上诉人（原审原告）:郭召荣。上诉人青岛科利达电器制造厂因与被上诉人郭召荣劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2017）鲁0203民初12号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月2日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共……