劳动争议 （2019）鲁14民终3994号

吕希冬与鑫路通公司于2010年1月1日签订书面劳动合同后，双方已形成了固定期限的劳动关系。吕希冬请求确认与鑫路通公司形成无固定期限劳动关系，支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的主张，不能成立，故对吕希冬的该项诉求，不予支持。鑫路通公司以旷工为由与吕希冬解除劳动合同关系并不属于违法解除的情形，故对吕希冬要求的赔偿金，不予支持。2017年、2018年期间，鑫路通公司并未安排吕希冬进行休假，应当支持吕希冬两年期间10天的带薪年休假工资，结合吕希冬的年平均工资3164.5元，并参照《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》对职工应休未休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，日工资收入按照职工月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的规定，对吕希冬主张支付带薪年休假工资的请求，依法认定为2910元（3702.75÷21.75×10×200%）。吕希冬要求鑫路通公司为其办理离职减员及失业保险申报手续的主张，不属于法院受理范围，故不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条，《职

吕希冬与鑫路通公司于2010年1月1日签订书面劳动合同后，双方已形成了固定期限的劳动关系。吕希冬请求确认与鑫路通公司形成无固定期限劳动关系，支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的主张，不能成立，故对吕希冬的该项诉求，不予支持。鑫路通公司以旷工为由与吕希冬解除劳动合同关系并不属于违法解除的情形，故对吕希冬要求的赔偿金，不予支持。2017年、2018年期间，鑫路通公司并未安排吕希冬进行休假，应当支持吕希冬两年期间10天的带薪年休假工资，结合吕希冬的年平均工资3164.5元，并参照《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》对职工应休未休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休

山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁14民终3994号上诉人（原审原告）：吕希冬,男,1978年1月2日出生,汉族,住齐河县。委托诉讼代理人:马良艳,山东道致律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东鑫路通建设机械有限公司。住所地齐河县经济开发区。法定代表人:李晓亮,经理。委托诉讼代理人：杨军，山东兴齐律师事务所律师。上诉人吕希冬因与被上诉人山东鑫路通建设机械有限公司劳动争议纠……