劳动争议 （2014）渝一中法民终字第04276号

本案是基于解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动争议纠纷。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现力华公司举示的证据可以证明2012年12月18日张清、力华公司双方签订的劳动合同已经期满，故力华公司以劳动合同期满为由解除与张清的劳动关系符合法律的规定。而张清主张力华公司的解除行为无效，就应当举证证明在劳动合同期满时存在不得解除劳动合同的情形。张清主张不得解除劳动合同的理由是张清在劳动合同期满前已经患病，且张清的医疗期最长有12个月，但张清举示的专业医疗机构的诊断只能证明在张清、力华公司双方解除劳动合同后张清患有精神疾病。虽然张清拟通过证人证言证明张清在劳动合同期满前已经精神异常并患有精神疾病，但患病尤其是患有精神疾病应以具有资质的专业医疗机构的诊断为准，非专业的个人对精神异常的情形是否属于精神疾病难以做出准确的认定，且证人证言也强调其不能证明张清是否患病。现张清举示的证据不能证明其主张，应当

本案是基于解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动争议纠纷。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现力华公司举示的证据可以证明2012年12月18日张清、力华公司双方签订的劳动合同已经期满，故力华公司以劳动合同期满为由解除与张清的劳动关系符合法律的规定。而张清主张力华公司的解除行为无效，就应当举证证明在劳动合同期满时存在不得解除劳动合同的情形。张清主张不得解除劳动合同的理由是张清在劳动合同期满前已经患

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第04276号上诉人（原审原告）：张清。法定代理人：张全生，男，汉族，1948年12月23日出生。被上诉人（原审被告）：重庆力华自动化技术有限责任公司，住所地重庆市北部新区高新园金开大道西段旁（H标准分区1-1-5号），组织机构代码20288379-6。法定代表人：王韧，总经理。委托代理人：高智慧，女。委托代理人：黄学功，重庆广普律……