劳动争议 （2021）黑01民终4589号

王征诉称其按规定应在原企业享受高于正科级低于副厂级别待遇，并诉请正阳河木材厂支付工资差额。双方争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的劳动争议纠纷，劳动者与用人单位因调整工资、级别晋升、级别待遇发生争议的属于企业管理的范畴，王征应向相关部门申请解决，其不属于人民法院民事受案范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（三）项、第一百五十四条第一款（三）项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款的规定，裁定：驳回王征的起诉。案件受理费10元退回王征。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”王征在一审中明确“工资是按照部级开的，原告应享受高于正科低于副厂级的工资待遇”“要求的差价是按照部级差价请求”“2008年4月至2020年10月的工资差，我2002年至2006年任的是部级，2006年至2008年任正科级，但享受部级待遇，高于正科低于副厂”。王征在诉讼中主张其应享受高于正科级、低于副厂级的部级待遇，以及应当按照其主张的标准调整工资，该诉讼主张为

王征诉称其按规定应在原企业享受高于正科级低于副厂级别待遇，并诉请正阳河木材厂支付工资差额。双方争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的劳动争议纠纷，劳动者与用人单位因调整工资、级别晋升、级别待遇发生争议的属于企业管理的范畴，王征应向相关部门申请解决，其不属于人民法院民事受案范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（三）项、第一百五十四条第一款（三）项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款的规定，裁定：驳回王征的起诉。案件受理费10元退回王征。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）黑01民终4589号上诉人（一审原告）：王征，男，1962年9月28出生，汉族，原哈尔滨正阳河木材综合加工厂厂长办公室主任，住黑龙江省哈尔滨市道里区。被上诉人（一审被告）：哈尔滨正阳河木材综合加工厂，住所地黑龙江省哈尔滨市道里区松柏街9号。法定代表人：王百玉，该厂厂长。委托诉讼代理人：鲁统富，男，1959年11月15日出生，汉族，哈尔滨正阳……