劳动争议 （2021）粤07民终635号

朗达公司是因为受新冠肺炎疫情影响对吴雪怡进行放假，并认为吴雪怡非首批放假的员工，朗达公司有权基于自身经营原因应对市场变化而行使用工自主权。针对原审法院的这一说法，吴雪怡不予认同，理由如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，朗达公司单方面针对大批员工放假的行为属于未能按照劳动合同提供劳动条件，涉及到员工的劳动报酬、工作时间等切身利益。朗达公司却未就放假原因、放假期间、放假期间具体福利待遇等征询职工代表大会或工会的意见，并没有经过任何讨论、协商程序，朗达公司提供的《通知》也并没有任何工会人员签字，仅是假借工会之名进行放假。因此，朗达公司的单方面给员工放假的行为程序上也不符合法律规定，已经严重侵害了员工的合法权益。二审中，补充上诉意见如下：吴雪怡提交的工资条、银行流水可看出工资发放时间和金额不正常，正常的发放时间是每月25日至30日，工资是一次性发放。而吴雪怡工资的发放时间并非正常时间，第一次发放金额发放6月1日至23日的工资，发放时间为7月17日，这符合朗达公司变相辞退吴雪怡后发放工资的时间及金额。吴雪怡被变相辞退后于7月10日去理论无果，随后朗达公司发放6月1日至6月23日工

朗达公司是因为受新冠肺炎疫情影响对吴雪怡进行放假，并认为吴雪怡非首批放假的员工，朗达公司有权基于自身经营原因应对市场变化而行使用工自主权。针对原审法院的这一说法，吴雪怡不予认同，理由如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，朗达公司单方面针对大批员工放假的行为属于未能按照劳动合同提供劳动条件，涉及到员工的劳动报酬、工作时间等切身利益。朗达公司却未就放假原因、放假期间、放假期间具体福利待遇等征询职工代表大会或工会的意见，并没有经过任何讨论、协商程序，朗达公司提供的《通知》也并没有任何工会人员签字，仅是假借工会之名进行放假。因此，朗达公司的单方面给员工放假的行为程序上也不符合法律规定，已

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤07民终635号上诉人（原审原告）：吴雪怡，女，1991年8月10日出生，汉族，住广东省鹤山市××××××××××××××××××。公民身份号码：44××××××××××××27。委托诉讼代理人：孙志强，北京市兰台(前海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：鄢承瑜，北京市兰台(前海)律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：江门市朗达集团有限公司……