劳动争议 （2017）苏01民终7634号

劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律行政法规的规定，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，张宁主张在签收上述《离职人员工资结算单》时，未注意到有“再无任何劳动纠纷及其他争议，张宁本人承诺不再向公司提出任何要求或主张”字句，意指是在公司欺诈的情况下签订。对此广厦物业公司不予认可。因张宁未能提供相应证据证明，故应当认定上述《离职人员工资结算单》系孙宁、广厦物业公司就解除劳动合同达成的协议，是双方真实意思的表示，且不违反相关法律规定，应当认定合法有效。广厦物业公司在签订协议后根据协议的约定向张宁支付了工资，该协议已履行完毕，双方之间的劳动关系因协商一致而解除，张宁起诉要求广厦物业公司支付加班费、夜班津贴、高温补贴的诉讼请求，无事实和法律依据，一审法院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条之规定，一审法院判决：驳回张宁的诉讼请求。一审案件受理费5

劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律行政法规的规定，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，张宁主张在签收上述《离职人员工资结算单》时，未注意到有“再无任何劳动纠纷及其他争议，张宁本人承诺不再向公司提出任何要求或主张”字句，意指是在公司欺诈的情况下签订。对此广厦物业公司不予认可。因张宁未能提供相应证据证明，故应当认定上述《离职人员工资结算单》系孙宁、广厦物业公司就解除劳动合同达成的协议，是双方真实意思的表示，且不违反相关法律规定，应当认定合法有效。广厦物业公司在签订协议后根据协议的约定向张宁支付了工资

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终7634号上诉人（原审原告）：张宁，男，1969年9月21日生，汉族，住南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：常开余，南京市法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）：南京广厦物业服务有限公司，住所地南京市鼓楼区天福园28号404室。法定代表人：徐永和，该公司董事长。委托诉讼代理人：曹青，女，该公司职员。委托诉讼代理人：吴洁，男，该公司职员。上诉……