劳动争议 （2017）新23民终1533号

关于事实劳动关系的认定，劳社部发【2005】12号通知对劳动关系成立作出规定，通知第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位义务的组成部分。第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的”工作证”、”服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘”登记表”、”报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。上述规定是判定本案双方之间是否存在事实劳动关系依据。汇鑫源公司具备法定用工主体资格，刘宗义为适格劳动者。结合庭审查明汇鑫源公司为生产需要招用刘宗义，刘宗义工作期间接受汇鑫源公司管理完成从事上料工作的事实，根据《中华人民共和国劳动

关于事实劳动关系的认定，劳社部发【2005】12号通知对劳动关系成立作出规定，通知第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位义务的组成部分。第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的”工作证”、”服务证”等能够证明身份的证件

新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2017)新23民终1533号上诉人（原审原告）：新疆汇鑫源电力器材有限公司。住所地：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区豫清路***号。法定代表人：李仁义，该公司总经理。委托诉讼代理人：曹国策，新疆志通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘宗义，男，汉族，1974年7月11日出生，现住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州昌吉市。委托诉讼代理……