劳动争议 （2015）渝五中法民终字第05903号

邓自康于2012年9月18日到金山建材厂五分厂工作，双方开始建立劳动关系。邓自康出院后，于2014年5月10日收到送达的限期上班通知书，并于次日返回单位上班，单位也安排了邓自康的工作，证明双方并未解除劳动关系。金山建材厂五分厂辩称双方劳动关系已经于2014年5月1日解除，但未举证加以证明，故对的该辩称意见，不予采纳。邓自康诉称金山建材厂五分厂于2014年5月26日违法解除了与邓自康的劳动关系，但邓自康未举证加以证明，故对邓自康的该诉称理由，亦不予采纳。邓自康与金山建材厂五分厂的劳动关系于2014年12月邓自康申请仲裁要求解除与金山建材厂五分厂的劳动关系的意思到达时解除。邓自康系金山建材厂五分厂职工，依法享有法律规定的劳动者应当享有的相关权利。关于邓自康主张的工伤保险待遇、经济补偿、失业补助金，带薪年休假待遇等诉讼请求能否得到支持，现分别评判：一、关于邓自康主张的工伤保险待遇。邓自康的受伤性质被认定为工伤，伤残等级被评定为九级，邓自康提出解除劳动关系，应按《工伤保险条例》的相关规定支付邓自康各项工伤保险待遇。金山建材厂五分厂为邓自康办理了工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八

邓自康于2012年9月18日到金山建材厂五分厂工作，双方开始建立劳动关系。邓自康出院后，于2014年5月10日收到送达的限期上班通知书，并于次日返回单位上班，单位也安排了邓自康的工作，证明双方并未解除劳动关系。金山建材厂五分厂辩称双方劳动关系已经于2014年5月1日解除，但未举证加以证明，故对的该辩称意见，不予采纳。邓自康诉称金山建材厂五分厂于2014年5月26日违法解除了与邓自康的劳动关系，但邓自康未举证加以证明，故对邓自康的该诉称理由，亦不予采纳。邓自康与金山建材厂五分厂的劳动关系于2014年12月邓自康申请仲裁要求解除与金山建材厂五分厂的劳动关系的意思到达时解除。邓自康系金山建材厂五分厂

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第05903号上诉人（原审原告）邓自康。委托代理人谭昌碧。被上诉人（原审被告）重庆市永川区金山建材厂，住所地重庆市永川区红炉镇会龙桥村。负责人王伟，总经理。被上诉人（原审被告）重庆市永川区金山建材厂五分厂，住所地重庆市永川区红炉镇会龙桥村花朝门村民小组。负责人伍安禄，厂长。委托代理人李世奇，重庆昌源律师事务所律师。上诉人邓自康因与被……