劳动争议 （2015）西中民二终字第02314号
裁判要旨
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，应支付9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条规定，九级工伤职工由用人单位以其解除或终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数，分别支付9个月的一次性工伤医疗补助金和9个月的一次性伤残就业补助金。马燕妮经西安市雁塔区劳动行政部门确认为工伤并被鉴定其伤残等级为九级，且在2013年12月提起仲裁时要求与禹源公司解除劳动关系并一次性落实工伤待遇，禹源公司理应依法向马燕妮支付相应的工伤补助金。马燕妮在职期间月工资为1100元／月，低于上年度陕西省在岗职工平均工资的60%，故以受伤上年度陕西省在岗职工平均工资的60%即2216.45元作为马燕妮的月平均工资标准计发马燕妮的工伤待遇，因此禹源公司应支付马燕妮一次性伤残补助金19948.05元，支付一次性工伤医疗补助金33247.5元，一次性伤残就业补助金33247.5元。因马燕妮主张一次性伤残补助金为12065.04元，故依法予以准许。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内
摘要
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，应支付9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条规定，九级工伤职工由用人单位以其解除或终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数，分别支付9个月的一次性工伤医疗补助金和9个月的一次性伤残就业补助金。马燕妮经西安市雁塔区劳动行政部门确认为工伤并被鉴定其伤残等级为九级，且在2013年12月提起仲裁时要求与禹源公司解除劳动关系并一次性落实工伤待遇，禹源公司理应依法向马燕妮支付相应的工伤补助金。马燕妮在职期间月工资为1100元／月，低于上年度陕西省在岗职工平均工资的60%，故以受伤上年度陕西省在
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第02314号上诉人（原审原告）陕西禹源饮品制造有限公司，住所地西安市雁塔区雁南五路38号曲江水厂内东北拐角办公楼西侧203室。法定代表人牛西平，该公司经理。委托代理人郑武，该公司职工。被上诉人（原审被告）马燕妮。委托代理人郭兴平，陕西达明行律师事务所律师。上诉人陕西禹源饮品制造有限公司（以下简称禹源公司）因与被上诉人马燕妮劳动争议……