劳动争议 （2013）乌中民一终字第309号

上诉人内蒙古君正化工有限责任公司应当按照法律规定支付白新文解除劳动关系后的工伤待遇。虽然工伤发生在2001年，劳动能力鉴定在2004年进行，但解除劳动关系发生在2012年，为了保护劳动者的利益，依照《工伤保险条例》的规定，内蒙古君正化工有限责任公司应当支付白新文一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故上诉人君正公司不支付经济补偿金的理由不能成立。经查，双方解除劳动合同发生在2012年8月，即双方劳动关系存续至2012年8月，所以内蒙古君正化工有限责任公司应向白新文支付生活费及缴纳社会保险至2012年8月份。综上，上诉人内蒙古君正化工有限责任公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持。上诉人白新文在乌达区劳动仲裁委以及一审过程中均提出解除劳动合同的诉讼请求，并以此确认解除合同后索赔的数额。当君正公司提出解除双方劳动合同时，根据白新文的诉请内容，白新文只是对工伤保险待遇提出相关请求，而对解除劳动合同本身并未提出异议。现二审上诉时，白新文提出不想解除劳动合同，经本院调解双方未能达成一致意见。上诉人白新

上诉人内蒙古君正化工有限责任公司应当按照法律规定支付白新文解除劳动关系后的工伤待遇。虽然工伤发生在2001年，劳动能力鉴定在2004年进行，但解除劳动关系发生在2012年，为了保护劳动者的利益，依照《工伤保险条例》的规定，内蒙古君正化工有限责任公司应当支付白新文一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故上诉人君正公司不支付经济补偿金的理由不能成立。经查，双方解除劳动合同发生在2012年8月，即双方劳动关系存续至2012年8月，所以内蒙古君正化工有限责任公司应向白新文支付生活费及缴纳社会保险至2012年

内蒙古自治区乌海市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）乌中民一终字第309号上诉人（原审原告）白新文，男，1968年10月4日生，汉族。上诉人（原审被告）内蒙古君正化工有限责任公司。法定代表人韩永飞，系公司总经理。住所地乌海市乌达工业园区。委托代理人孙莉，女，1982年11月23日生，蒙古族。委托代理人王欢，女，1991年5月18日生，汉族。上诉人内蒙古君正化工有限责任公司、白新文因劳动争议……