劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）川01行终1279号

依照《工伤保险条例》第五条第二款的规定，市人社局具有对张某英所受伤害是否属于工伤作出认定的行政职权，且无超越职权和滥用职权之情形。市人社局依法受理鸿骏公司提交的张某英的工伤认定申请后，履行了调查、送达等法定程序。市人社局结合当事人提交的证据及调查结果于法定期限内作出工伤认定决定的程序合法。刘强主张市人社局认定工伤程序瑕疵，未一次性告知补正材料，通知证人变更证言内容，市人社局作出了合乎情理的说明，刘强主张无事实依据，原审法院不予采信。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”第十五条规定，“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。本案中，市人社局根据相关证据材料认定突发疾病时间并非发生在工作时间工作地点，证据充分，依法作出不予认定工伤的决定，适用法律正确。对于刘强的事实主张，原审法院评析如下：1.张某英巡访门店采集图片等信息的工作均在18:00之前，结合劳动合同约定、鸿骏公司的相关管理制度规范，张某

依照《工伤保险条例》第五条第二款的规定，市人社局具有对张某英所受伤害是否属于工伤作出认定的行政职权，且无超越职权和滥用职权之情形。市人社局依法受理鸿骏公司提交的张某英的工伤认定申请后，履行了调查、送达等法定程序。市人社局结合当事人提交的证据及调查结果于法定期限内作出工伤认定决定的程序合法。刘强主张市人社局认定工伤程序瑕疵，未一次性告知补正材料，通知证人变更证言内容，市人社局作出了合乎情理的说明，刘强主张无事实依据，原审法院不予采信。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”

四川省成都市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）川01行终1279号 上诉人（原审原告）刘强，男，1975年8月24日出生，汉族，住四川省西昌市。 委托代理人张鑫，北京盈科（成都）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）成都市人力资源和社会保障局。住所地：四川省成都市高新区锦城大道366号。 法定代表人苏鹏，局长。 委托代理人刘红，四川运逵律师事务所律师。 被上诉人（原审第三人）四川鸿骏经……