劳动争议 （2016）辽01民终5097号

原告公司执行标准工时制，被告作为销售岗位每周工作六天，存在一天休息日加班的情况。另，劳动合同约定被告月工资标准为1500元，双方对其中是否包含加班费存在争议。《员工手册》中约定“销售人员月度薪金为：基本工资（含周末双倍工资）+提成工资”，并有被告本人签字，被告称其在签订时员工手册内容不完整，但未提供相关的证据证明其在签订该员工手册时存在欺诈或胁迫等情形，故该院对员工手册予以采信。另，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，在每周休息一天的情况下，月工资1500元中扣除每周一天休息日加班双倍工资之后计算被告的月基本工资数额低于法定最低工资标准，违反法律规定，不包含加班费的基本工资应补足至法定最低工资。综上，原告应补发被告2014年4月25日至5月20日休息日少休一天的加班工资，具体数额计算为人民币278.16元（1300+1,300(21.75(4天(200%-1500）。关于被告要求原告为其补缴社会保险的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足

原告公司执行标准工时制，被告作为销售岗位每周工作六天，存在一天休息日加班的情况。另，劳动合同约定被告月工资标准为1500元，双方对其中是否包含加班费存在争议。《员工手册》中约定“销售人员月度薪金为：基本工资（含周末双倍工资）+提成工资”，并有被告本人签字，被告称其在签订时员工手册内容不完整，但未提供相关的证据证明其在签订该员工手册时存在欺诈或胁迫等情形，故该院对员工手册予以采信。另，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，在每周休息一天的情况下，月工资1500元中扣除每周一天休息日加班双倍工资之后计算被告的月基本工资数

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终5097号上诉人（原审原告）：沈阳君弘兆业房地产顾问有限公司，住所地：沈阳市沈河区。法定代表人：王运昌，该公司董事长。委托代理人：张博楠。被上诉人（原审被告）：孙迪，女，1983年2月18日出生，汉族，住址：沈阳市沈河区。上诉人沈阳君弘兆业房地产顾问有限公司因与被上诉人孙迪劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院[2015]沈河民六……