劳动争议 （2014）沈中民五终字第1368号

原告系鞍山第四医院事业编制职工，虽于2011年8月18日到被告处工作，但其人事关系、档案仍在鞍山市第四医院，并在该单位办理内退手续领取内退工资，直至原告达到法定退休年龄（即2013年4月15日），因此原告与鞍山市第四医院一直存在人事关系。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。本案中，原告的身份并不符合上述规定，故原、被告间不应按劳动关系处理，应为劳务关系，不应受劳动法及劳动合同法调整。关于原告要求的双倍工资，因原、被告不存在劳动关系，故对原告主张，该院不予支持。关于原告要求被告给付书写病历1300元的主张，因当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中原告并未提供证据证明被告单位有此规定或承诺，被告也予以否认，故对原告的这一主张，该院亦不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法

原告系鞍山第四医院事业编制职工，虽于2011年8月18日到被告处工作，但其人事关系、档案仍在鞍山市第四医院，并在该单位办理内退手续领取内退工资，直至原告达到法定退休年龄（即2013年4月15日），因此原告与鞍山市第四医院一直存在人事关系。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。本案中，原告的身份并不符合上述规定，故原、被告间不应按劳动关系处理，应为劳务关系，不应受劳动法及劳动合同法调

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1368号上诉人（原审原告）：陈贵民，男，1953年4月15日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：沈阳市中环中医院。法定代表人：林一群，该院院长。委托代理人：颜赫威，男，1982年10月28日出生，汉族，该院员工。委托代理人：阎凤明，男，1954年6月10日出生，汉族，该院员工。上诉人陈贵民因与被上诉人沈阳市中环中医院劳动争议纠纷一……