劳动争议 （2017）冀02民终1102号

当事人的合法权益受法律保护。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存在期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。就原告主张被告克扣工资补足工资差额问题，原告2007年4月退休，双方劳动关系终止，2015年11月3日原告申请仲裁，超过一年仲裁时效，且原告工作期间不存在被告克扣工资、奖金等情形，故原告主张被告返还克扣工资等，理据不足，不予支持。1996年12月至2001年6月，原告未到岗工作，其主张补发1997年至2001年防暑降温费，理据不足，不予支持。原告退休后养老保险待遇的确定系由社保部门核算，而原告未举证证明其退休后养老保险金有减少，故原告主张被告支付退休金差额，依据不足，不予支持。原告主张重新申报原告套改工资问题，不属于劳动争议受案范围，不作处理。遂判决：驳回原告王翠英的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或诉讼代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。判后，王翠英不服提出上诉，上诉请求：撤销河北省唐

当事人的合法权益受法律保护。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存在期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。就原告主张被告克扣工资补足工资差额问题，原告2007年4月退休，双方劳动关系终止，2015年11月3日原告申请仲裁，超过一年仲裁时效，且原告工作期间不存在被告克扣工资、奖金等情形，故原告主张被告返还克扣工资等，理据不足，不予支持。1996年12月至2001年6月，原告未到岗工作，其主张补发1997年至2001年防暑降温费，理据不足，不予支持。原告退休后养老保险待遇的确定系由社保部门核算，而原告未

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀02民终1102号上诉人（原审原告）：王翠英，女，1952年4月27日生，汉族，现住唐山市路北区。被上诉人（原审被告）：唐山市第二医院，住所地：唐山市路北区建设北路**号。法定代表人：赵刚，该院院长。委托代理人：王立东，河北得法律师事务所律师。上诉人王翠英因劳动争议纠纷一案，不服河北省唐山市路北区人民法院(2015)北民初字第5345号民事判……