劳动争议 （2016）闽02民终5063号

本案的争议焦点在于国丽公司是否存在违法解除劳动合同的情形。根据查明的事实，靳业山入职国丽公司后一直担任车间配料员工作，每半个月轮换一次生产线，故无论国丽公司将靳业山调整到哪条生产线，均未超出靳业山的工作范围，靳业山也均能胜任。配料员实行计件工资，不同生产线的产品计件单价相同，调整生产线并不影响靳业山的工资收入。国丽公司为完成订单任务，临时变更靳业山的生产线，不属于变更工种，无需经靳业山同意。靳业山无故拒绝工作任务，影响国丽公司生产进度，有违职业道德，国丽公司有权根据规章制度对其作出相应的处罚。国丽公司作出处罚决定所依据的《员工手册》不存在违反法律、行政法规强制性规定或明显不合理之情形，并已通过张贴公告、会议培训等方式向劳动者告知，对劳动者具有约束力。《员工手册》第51-2-1条规定“无故拒绝接受合理调派工作者”，国丽公司可予以解雇。国丽公司核实事发经过后，依据规章制度解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定，无需向靳业山支付赔偿金。关于靳业山要求国丽公司支付体检费的诉讼请求，因靳业山未依法申请职业病鉴定，该项诉求缺乏事实与法律依据，不予支持。综上，依照《中华

本案的争议焦点在于国丽公司是否存在违法解除劳动合同的情形。根据查明的事实，靳业山入职国丽公司后一直担任车间配料员工作，每半个月轮换一次生产线，故无论国丽公司将靳业山调整到哪条生产线，均未超出靳业山的工作范围，靳业山也均能胜任。配料员实行计件工资，不同生产线的产品计件单价相同，调整生产线并不影响靳业山的工资收入。国丽公司为完成订单任务，临时变更靳业山的生产线，不属于变更工种，无需经靳业山同意。靳业山无故拒绝工作任务，影响国丽公司生产进度，有违职业道德，国丽公司有权根据规章制度对其作出相应的处罚。国丽公司作出处罚决定所依据的《员工手册》不存在违反法律、行政法规强制性规定或明显不合理之情形，并已通过

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽02民终5063号上诉人（原审原告）：靳业山，男，汉族，1961年9月9日出生，住湖北省郧县。委托诉讼代理人：杨守强，福建厦成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：厦门国丽静电粉末有限公司，住所地厦门市同安区洪塘镇三忠村。法定代表人姚友良，总经理。委托诉讼代理人：黄平旺、王玉梅，福建方与圆律师事务所律师。上诉人靳业山因与被上诉人厦门国丽静电粉……