劳动争议 （2019）云2626民初1349号
裁判要旨
原告提交的证据合法有效，能够证明原告与被告之间存在劳动关系，双方于2016年12月31日解除（终止）劳动合同的事实。 为查明本案事实，本院就原告何成昀断缴的缴纳养老保险能否补缴等事宜向丘北县人力资源和社会保障局征求意见。 丘北县人力资源和社会保障局对能否补缴作出明确答复。 根据当事人陈述和经质证认定的证据，本院认定如下法律事实：何成昀于1996年11月调入原邱北县旅游宾馆工作，并签订了劳动合同，合同期限自1997年1月1日起至1999年12月31日。 2007年4月12日，何成昀与丘北县普者黑旅游开发有限责任公司（现更名为云南普者黑旅游开发有限责任公司）签订劳动合同，合同期限自2007年1月1日起至2016年12月31日止。 邱北县旅游宾馆和丘北县普者黑旅游开发有限责任公司均系原丘北县旅游局下属企业。 2010年7月22日，根据云南普者黑旅游开发有限责任公司的请示，丘北县旅游局批复同意云南普者黑旅游开发有限责任公司注销邱北县旅游宾馆。 2016年12月31日，何成昀与云南普者黑旅游开发有限责任公司解除劳动合同，后何成昀与云南普者黑文化旅游开发有限公司签订了无固定期限劳动合同，因达到退
摘要
何成昀与云南普者黑旅游开发有限责任公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
云南省丘北县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）云2626民初1349号 原告：何成昀，女，1964年6月24日生，住云南省文山壮族苗族自治州丘北县，现住丘北县。 委托诉讼代理人：李宏政，男，1961年12月13日生，住云南省文山壮族苗族自治州丘北县，现住丘北县。 系何成昀丈夫。 被告：云南普者黑旅游开发有限责任公司。 统一社会信用代码：91532626745255219X。 住所地：……