劳动争议 （2013）浙温民终字第387号

被上诉人张曼提供的证据可以证明其离职已经学校同意，而上诉人温州市忠义外国语学校提供的证据则可以证明张曼离职后未办理交接手续，本院对该两部分事实予以确认。经本院二审审理查明，2012年6月26日，张曼向温州市忠义外国语学校申请离职，学校校长肖万琦签字同意，但张曼未与学校办理交接手续，办公电脑于一审判决之后托他人归还学校。其他事实与原判认定的事实一致。本院认为，上诉人温州市忠义外国语学校自用工之日起一个月内未与被上诉人张曼签订书面劳动合同，应当每月支付被上诉人张曼二倍工资。原判对二倍工资支付的起止时间及金额认定正确，本院予以确认。上诉人温州市忠义外国语学校以双方已视为订立无固定期限劳动合同为由，要求不予支付二倍工资，理由不成立，本院不予支持。被上诉人张曼于2012年6月底申请离职，上诉人温州市忠义外国语学校予以同意，被上诉人张曼在离职申请书上虽没有提出明确的离职理由，但其在之后的仲裁申请书上即以上诉人温州市忠义外国语学校未为其缴纳社会保险费为由，要求支付经济补偿金，而上诉人温州市忠义外国语学校确实未履行该义务，故原审法院判决上诉人温州市忠义外国语学校支付经济补偿金，符合法律规定。上诉人温州

被上诉人张曼提供的证据可以证明其离职已经学校同意，而上诉人温州市忠义外国语学校提供的证据则可以证明张曼离职后未办理交接手续，本院对该两部分事实予以确认。经本院二审审理查明，2012年6月26日，张曼向温州市忠义外国语学校申请离职，学校校长肖万琦签字同意，但张曼未与学校办理交接手续，办公电脑于一审判决之后托他人归还学校。其他事实与原判认定的事实一致。本院认为，上诉人温州市忠义外国语学校自用工之日起一个月内未与被上诉人张曼签订书面劳动合同，应当每月支付被上诉人张曼二倍工资。原判对二倍工资支付的起止时间及金额认定正确，本院予以确认。上诉人温州市忠义外国语学校以双方已视为订立无固定期限劳动合同为由，要

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙温民终字第387号上诉人（原审原告）：温州市忠义外国语学校，住所地：浙江省温州市瓯海区丽岙街道叶宅村华侨山庄C幢。组织机构代码：50211450-X。法定代表人：黄伟立，理事长。委托代理人：史向阳，浙江永上律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张曼。上诉人温州市忠义外国语学校因劳动争议一案，不服温州市瓯海区人民法院（2012）温瓯民初字第73……