劳动争议 （2019）湘03民终2245号

屈先海与德立杰公司之间签订的劳动合同，系双方的真实意思表示，劳动合同合法有效。屈先海主张屈先海在合同上签字时德立杰公司未同时签字盖章，后德立杰公司也未将合同交屈先海持有一份，但屈先海并未提供证据证实合同内容有篡改的情形，一审法院认定合同内容真实，依法成立。屈先海主张双方所签订的劳动合同无效，不予确认。法律规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务。2019年5月31日，屈先海在未要求与德立杰公司解除劳动合同的情况下擅自离开工作岗位，其行为属于旷工，根据屈先海与德立杰公司之间签订的劳动合同约定，屈先海如连续旷工3天属于严重违反德立杰公司规章制度的行为，德立杰公司有权解除合同。2019年6月4日，德立杰公司向屈先海邮寄《解除劳动合同通知书》，通知屈先海因屈先海连续旷工3天，德立杰公司于2019年6月3日与屈先海解除劳动关系，该行为符合双方劳动合同的约定，且不违反法律规定，因此认定屈先海与德立杰公司之间的劳动合同关系已于2019年6月3日解除。基于双方劳动合同合法有效，并因屈先海擅自离开工作岗位、连续旷工，故德立杰公司与屈先海解除劳动关系符合双方约定，对屈

屈先海与德立杰公司之间签订的劳动合同，系双方的真实意思表示，劳动合同合法有效。屈先海主张屈先海在合同上签字时德立杰公司未同时签字盖章，后德立杰公司也未将合同交屈先海持有一份，但屈先海并未提供证据证实合同内容有篡改的情形，一审法院认定合同内容真实，依法成立。屈先海主张双方所签订的劳动合同无效，不予确认。法律规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务。2019年5月31日，屈先海在未要求与德立杰公司解除劳动合同的情况下擅自离开工作岗位，其行为属于旷工，根据屈先海与德立杰公司之间签订的劳动合同约定，屈先海如连续旷工3天属于严重违反德立杰公司规章制度的行为，德立杰公

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘03民终2245号上诉人（一审原告）：屈先海，男，1973年7月12日出生，土家族，住湖南省张家界市永定区。被上诉人（一审被告）：湖南德立杰实业有限公司，住所地湖南省湘潭市九华经开区大众西路以北。法定代表人：黄道德，该公司董事长。委托诉讼代理人：王博，湖南同升律师事务所律师。委托诉讼代理人：张平，男，1979年3月27日出生，汉族，住湖南省临……