劳动争议 （2016）吉01民终3726号

一、双方虽未签订书面劳动合同，但吴光超向法院提供了“员工转正审批单、工作证明、费用申请、名片、银行流水、录音资料”等证据材料，参照劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，应当认定双方之间存在事实劳动关系。二、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即自2015年6月10日至2016年1月4日间，金河物流应支付6个月的二倍工资，金河物流未拖欠工资，应继续支付6个月的工资差额；前述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。吴光超工作不满一年，无法确定前十二个月的平均工资，吴光超在职期间月工资均为2000元，故金河物流应支付二倍工资差额12000元。三、至于吴光超申请金河物流补缴的社会保险费用，不属人民法院主管范围，按《中华人民共和国社会保险法》的规定，应由相关行政部门处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，原审判决：一、吴光超与金河物流之间存在事实劳动关系。二、金河物流给付吴光超未订立书面劳动合同的二倍工资差额12000元，此款于判决生效后立即给付。如果未

一、双方虽未签订书面劳动合同，但吴光超向法院提供了“员工转正审批单、工作证明、费用申请、名片、银行流水、录音资料”等证据材料，参照劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，应当认定双方之间存在事实劳动关系。二、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即自2015年6月10日至2016年1月4日间，金河物流应支付6个月的二倍工资，金河物流未拖欠工资，应继续支付6个月的工资差额；前述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。吴光超工作不满一年，无法确定前十二个月的平均工资，吴光超在职期间月工资均

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终3726号上诉人（原审原告）吉林省金河物流运输有限公司，住所地长春市二道区河东路8号。法定代表人崔国雨，总经理。委托代理人曲冲霄，吉林全策律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吴光超，男，1987年7月9日出生，汉族，无职业，住江苏省江阴市。上诉人吉林省金河物流运输有限公司（以下简称金河物流）因与被上诉人吴光超劳动争议纠纷一案，不服长春……