劳动争议 （2014）沈中民五终字第1681号

原告李鹭原系被告沈阳泰友混凝土有限公司职工，被告以原告不服从领导工作安排，对原告作出开除决定，对于该决定所依据的理由，被告提供其部分领导同意对原告提出的处理意见，未提供其他证明作出该处理的相关证据，原告又不予认可，由于根据法律规定，用人单位作出解除劳动合同的决定由用人单位负责举证，被告未提供充分的证据证明被告解除与原告的劳动合同系合法解除，故原告主张被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，应按照法律规定的标准计算，同时，原告提供了2010年3月到被告处工作的供货单等证据，故原告的该项请求，该院部分予以支持。对于原告主张支付加班费的请求，因原告在被告处的工作属于季节性工作，工作时上24小时，休24小时，在原告所开工资中，被告已经支付了原告的加班费，原告已经领取，且当时未提出过异议，故原告的该项请求，该院不予支持。对于原告主张被告返还罚款的请求，因原告未能提供证据证明被告对原告作出处罚的证据，且原告已经领取当月工资，未提出过异议，故原告的该项请求，该院不予支持。对于原告主张被告补缴从2013年11月至2013年12月社会保险的请求，因被告已经于2013年9月7日作出开除原告的决定，其后，

原告李鹭原系被告沈阳泰友混凝土有限公司职工，被告以原告不服从领导工作安排，对原告作出开除决定，对于该决定所依据的理由，被告提供其部分领导同意对原告提出的处理意见，未提供其他证明作出该处理的相关证据，原告又不予认可，由于根据法律规定，用人单位作出解除劳动合同的决定由用人单位负责举证，被告未提供充分的证据证明被告解除与原告的劳动合同系合法解除，故原告主张被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，应按照法律规定的标准计算，同时，原告提供了2010年3月到被告处工作的供货单等证据，故原告的该项请求，该院部分予以支持。对于原告主张支付加班费的请求，因原告在被告处的工作属于季节性工作，工作时上24小时，休

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1681号上诉人（原审原告）：李鹭，男，1983年2月4日出生，汉族，住址辽宁省建平县。委托代理人：李凤，建平县司法局建平法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：沈阳泰友混凝土有限公司，住所地沈阳市浑南新区。法定代表人：王雨君，该公司董事长。委托代理人：连生武，该公司法律顾问。上诉人李鹭因与上诉人沈阳泰友混凝土有限公司劳动争议纠……