劳动争议 （2015）盐民终字第02589号

劳动者的合法权益应受法律保护。一、关于陈雨风主张的加班工资时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，陈雨风要求盐城发电有限公司支付1995年5月1日至2003年5月20日期间加班工资，而陈雨风直至2011年才申请仲裁，且陈雨风并未举证证明其向盐城发电有限公司主张加班工资存在诉讼时效中止或中断的情形。故陈雨风要求盐城发电有限公司支付加班工资的诉讼请求不能成立，不予支持。二、关于陈雨风主张的年休假工资问题。江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》第二十八条规定：“劳动者以其应休而未休年休假，请求用人单位按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬的，不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。”本案中，陈雨风主张年休假工资，依此规定，依法不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审法院判决：驳回陈雨风的诉讼请求。案件受理费10元，由陈雨

劳动者的合法权益应受法律保护。一、关于陈雨风主张的加班工资时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，陈雨风要求盐城发电有限公司支付1995年5月1日至2003年5月20日期间加班工资，而陈雨风直至2011年才申请仲裁，且陈雨风并未举证证明其向盐城发电有限公司主张加班工资存在诉讼时效中止或中断的情形。故陈雨风要求盐城发电有限公司支付加班工资的诉讼请求不能成立，不予支持。二、关于陈雨风主张的年休假工资问题。江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）盐民终字第02589号上诉人（原审原告）陈雨风，盐城发电有限公司退休职工。被上诉人（原审被告）盐城发电有限公司，住所地盐城市亭湖区人民北路19号。法定代表人单锦宏，该公司党委书记。委托代理人季庭成，该公司职员。委托代理人刘咏桦，江苏刘咏桦律师事务所律师。上诉人陈雨风因与被上诉人盐城发电有限公司劳动争议纠纷一案，不服江苏省盐城市亭湖区人民法院（2……