劳动争议 （2021）鲁03民终1376号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告提交的银行明细等证据证明2009年8月28日至2019年10月25日期间，被告系通过银行为原告每月发放工资；而对此之前的工资，原告述称被告系以现金方式为其发放即到单位工资表上签字领取现金，被告虽对此否认，但对法院限其提供该期间被告为其工作人员发放工资的记录及凭证，被告却并未举证，应承担举证不能的法律后果；而原告提供的2000年10月的荣誉证书及法院调取的表彰通报，亦能辅助佐证原告的主张。综上，原、被告自1996年3月1日至2019年10月19日期间存在事实劳动关系，事实清楚，予以认定。原告诉求确认双方劳动关系于2019年10月20日解除并要求被告支付经济补偿金22820.04元（月平均工资1901.67元×12个月）的诉求，符合法律规定，予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满20年的，年休假15天。带薪年休假工资200%部分属于劳动者应享受年休假却未享受到的一种补偿，应适用劳动争议一年的仲裁时效

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告提交的银行明细等证据证明2009年8月28日至2019年10月25日期间，被告系通过银行为原告每月发放工资；而对此之前的工资，原告述称被告系以现金方式为其发放即到单位工资表上签字领取现金，被告虽对此否认，但对法院限其提供该期间被告为其工作人员发放工资的记录及凭证，被告却并未举证，应承担举证不能的法律后果；而原告提供的2000年10月的荣誉证书及法院调取的表彰通报，亦能辅助佐证原告的主张。综上，原、被告自1996年3月1日至2019年10月1

山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁03民终1376号 上诉人（原审被告）：淄博市张店区市容环卫事业服务中心，住所地山东省淄博市张店区新村西路区政务中心对面邮政储蓄院内。 法定代表人：姚文涛，主任。 委托诉讼代理人：崔伟，山东柳泉律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：寻兴玉，男，1961年9月3日出生，汉族，住山东省费县。 委托诉讼代理人：马宁，男，1978年10月27日……