劳动争议 （2017）京01民终9534号

广亚世纪公司作为用人单位，应当及时足额支付劳动者劳动报酬。双方均确认的工资支付周期为每月8日支付上一自然月工资，但广亚世纪公司于2017年5月11日才支付王天熠2017年3月份工资，支付时间已逾一个工资支付周期。广亚世纪公司就其公司经营状况不佳的主张并未提交相应的证据予以证明，法院对其公司该抗辩理由不予采信。加之，广亚世纪公司亦未提前告知王天熠不能及时支付工资，在此情况下，广亚世纪公司未能就其公司迟延支付王天熠工资作出合理解释，应当承担举证不能的法律后果。现广亚世纪公司未及时支付王天熠工资，王天熠以此为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。经法院核算，广亚世纪公司应支付王天熠解除劳动合同经济补偿金30362.4元。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，判决：广亚世纪公司于判决生效后七日内支付王天熠解除劳动合同经济补偿金三万零三百六十二元四角。本院二审期间，广亚世纪公司、王天熠均未提交新证据。本院对一审法院经审理认定的事实予以确认。本院认为，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当及时足额

广亚世纪公司作为用人单位，应当及时足额支付劳动者劳动报酬。双方均确认的工资支付周期为每月8日支付上一自然月工资，但广亚世纪公司于2017年5月11日才支付王天熠2017年3月份工资，支付时间已逾一个工资支付周期。广亚世纪公司就其公司经营状况不佳的主张并未提交相应的证据予以证明，法院对其公司该抗辩理由不予采信。加之，广亚世纪公司亦未提前告知王天熠不能及时支付工资，在此情况下，广亚世纪公司未能就其公司迟延支付王天熠工资作出合理解释，应当承担举证不能的法律后果。现广亚世纪公司未及时支付王天熠工资，王天熠以此为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位应当支付经济补偿

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终9534号上诉人（原审原告）：北京广亚世纪数码科技有限公司，住所地北京市海淀区西三环中路莲花苑5号楼628室。法定代表人:欧阳春晖，董事长。委托诉讼代理人：张磊，北京广亚世纪数码科技有限公司总经理。被上诉人（原审被告）：王天熠，男，1988年2月4日出生，住北京市东城区。上诉人北京广亚世纪数码科技有限公司（以下简称广亚世纪公司）因与被上……