劳动争议 （2014）钦民三终字第28号

广西天盛港务有限公司与韦坤签订&lt；；&lt；；劳动合同&gt；；&gt；；建立劳动法律关系事实清楚，其行为合法有效，对双方当事人均具有法律约束力。本案从广西天盛港务有限公司出具的《解除劳动合同证明》的解除事由来分析，其并没有以《关于4.16事故初步处理的通报》的结果为依据并依照&lt；；&lt；；中华人民共和国劳动合同法&gt；；&gt；；第三十九条第（二）项来解除双方劳动关系，而是以未经培训或者调整工作岗位，就以不能胜任本岗位工作为由作出解除劳动合同，并也没有提前30日以书面形式通知当事人或额外支付一个月工资，其行为不符合&lt；；&lt；；中华人民共和国劳动法&gt；；&gt；；第二十六条、&lt；；&lt；；中华人民共和国劳动合同法&gt；；&gt；；第四十条的规定，所以广西天盛港务有限公司单方解除劳动合同属于违法行为。故此韦坤请求广西天盛港务有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金29545.32元（2462.11元／月×2×6个月），依法有据，本院予以支持。广西天盛港务有限公司以韦坤严重违反操作规程，造成重大经济损失而解除劳动合同不存在违法行为为由进行抗辩，其抗辩理由不成立，本

广西天盛港务有限公司与韦坤签订&lt；；&lt；；劳动合同&gt；；&gt；；建立劳动法律关系事实清楚，其行为合法有效，对双方当事人均具有法律约束力。本案从广西天盛港务有限公司出具的《解除劳动合同证明》的解除事由来分析，其并没有以《关于4.16事故初步处理的通报》的结果为依据并依照&lt；；&lt；；中华人民共和国劳动合同法&gt；；&gt；；第三十九条第（二）项来解除双方劳动关系，而是以未经培训或者调整工作岗位，就以不能胜任本岗位工作为由作出解除劳动合同，并也没有提前30日以书面形式通知当事人或额外支付一个月工资，其行为不符合&lt；；&lt；；中华人民共和国劳动法&gt；；&gt；；第二十

广西壮族自治区钦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）钦民三终字第28号上诉人（一审被告）广西天盛港务有限公司。法定代表人陈耀宗，该公司总经理。委托代理人黎云，广西金湾律师事务所律师。被上诉人（一审原告）韦坤。委托代理人韦坚毅，北京市中银律师事务所广西分所律师。委托代理人韦福恩，广西南城律师事务所律师。上诉人广西天盛港务有限公司与被上诉人韦坤劳动争议纠纷一案，本院于2014年月2日受理后，……