劳动争议 （2017）吉08民终619号

用人单位将劳动者档案丢失，劳动者的权利被侵害的事实处于持续状态，劳动者关于补办档案的请求不存在诉讼时效问题，但劳动者关于档案丢失赔偿损失的请求应适用民事法律诉讼时效的规定。万井成主张其人事档案丢失，中国华粮物流集团白城直属库（原白城市面粉厂）应承担为其补办养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金，补发养老保险金等相应的民事责任。中国华粮物流集团白城直属库抗辩称，双方不存在劳动关系，万井成的诉讼请求已经超过诉讼时效期间。因当事人提出诉讼时效的抗辩，故本案对万井成的诉讼请求是否超过法定的诉讼时效期间应予审查。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《民法通则》第一百三十七条规定：“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。”本案中，按照万井成诉称，其在1979年6月从原白城市面粉厂调往白城市供销社的过程中，白城市面粉厂将其人事档案丢失，可以认定，从1979年6月起万井成已经知道其档案丢失，权利被侵害，直到2017年3月17日到白城市劳

用人单位将劳动者档案丢失，劳动者的权利被侵害的事实处于持续状态，劳动者关于补办档案的请求不存在诉讼时效问题，但劳动者关于档案丢失赔偿损失的请求应适用民事法律诉讼时效的规定。万井成主张其人事档案丢失，中国华粮物流集团白城直属库（原白城市面粉厂）应承担为其补办养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金，补发养老保险金等相应的民事责任。中国华粮物流集团白城直属库抗辩称，双方不存在劳动关系，万井成的诉讼请求已经超过诉讼时效期间。因当事人提出诉讼时效的抗辩，故本案对万井成的诉讼请求是否超过法定的诉讼时效期间应予审查。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当

吉林省白城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉08民终619号上诉人（原审原告）：万井成，男，1945年12月23日出生，汉族，现住白城市。委托诉讼代理人：武艺，白城市法律援助中心律师。委托诉讼代理人：贾东海，白城市法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）：中国华粮物流集团白城直属库。住所地：白城市洮北区。法定代表人：沈鸿醇，总经理。委托诉讼代理人：陈井秋，吉林陈井秋律师事务所律师。上诉人……