劳动争议 （2014）洪民一终字第514号

徐光耀与江西省柴油机厂中止了劳动关系。根据徐光耀代表江西省同创物业管理有限公司所签订的《合同书》及《南昌市公安局东湖分局的起诉意见书》表明，徐光耀在2013年4月8日至2013年6月7日与江西省同创物业管理有限公司存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号第一条之规定，判决：原告与被告丈夫徐光耀在2013年4月8日至2013年6月7日间存在劳动关系。本案由原告预交的一审案件受理费10元由原告承担。江西省同创物业管理有限公司上诉称：一审判决证据不足。本着“谁主张谁举证”的原则，劳动者应负有承担证明劳动关系存在的义务，虽然对方提供了一份徐光耀和南昌分众信息服务有限公司签订的盖有本公司公章的合同书，也不能就此认定双方劳动关系存在。一审法院判决认定事实错误。徐光耀与江西柴油机厂早在2000年就已经“中止”劳动关系。但我国1995年1月1日起施行的《劳动法》没有规定劳动关系中止制度，现行《劳动合同法》也没有规定劳动关系终止制度，但一审法院认定徐光耀与江西柴油机厂在2000年中止劳动关系显然是没有法律依据的

徐光耀与江西省柴油机厂中止了劳动关系。根据徐光耀代表江西省同创物业管理有限公司所签订的《合同书》及《南昌市公安局东湖分局的起诉意见书》表明，徐光耀在2013年4月8日至2013年6月7日与江西省同创物业管理有限公司存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号第一条之规定，判决：原告与被告丈夫徐光耀在2013年4月8日至2013年6月7日间存在劳动关系。本案由原告预交的一审案件受理费10元由原告承担。江西省同创物业管理有限公司上诉称：一审判决证据不足。本着“谁主张谁举证”的原则，劳动者应负有承担证明劳动关系

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洪民一终字第514号上诉人（原审原告）：江西省同创物业管理有限公司，住所地：南昌市东湖区。法定代表人：王立，系该公司总经理。委托代理人：程电飞，江西中山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：章南芬，女，1954年11月14日出生，汉族，江西省南昌市人，住南昌市东湖区。委托代理人：雷荷生，江西华兴律师事务所律师。江西省同创物业管理有限公司因与章南……