劳动争议 （2016）辽01民终10766号

关于原告要求被告支付2014年7月至2015年12月的工资40500元（2250元×18月），并支付一倍的加付赔偿金40500元的诉讼请求，原、被告对原告在2014年7月-2014年11月27日期间原告未去上班的事实达成一致，原告陈述在此期间已经怀孕单位装修不能上班已经向被告请假，被告陈述原告属于旷工，但被告未提供证据证明原告未到岗属于旷工，故本院对被告陈述不予采信，2014年7月-2014年11月27日期间，原、被告存在劳动关系，原告因被告装修请假休息，属于事假，按照法律规定，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付工资，故本院对原告主张的该期间工资不予支持。2014年11月28日-2015年4月22日原告休产假，由社会保障部门发放生育津贴，被告无需支付工资。2015年4月23日-2016年12月31日，原告到被告处工作，被告未支付工资，被告提供考勤记录证明原告存在旷工行为应扣除工资，该考勤记录为被告单方制作，本院不予采信，按法律规定，用人单位应向劳动者足额支付劳动报酬，故被告应向原告支付2015年4月23日-2016年12月31日工资，按照劳动合同计算为18621元=（4月为2250元

关于原告要求被告支付2014年7月至2015年12月的工资40500元（2250元×18月），并支付一倍的加付赔偿金40500元的诉讼请求，原、被告对原告在2014年7月-2014年11月27日期间原告未去上班的事实达成一致，原告陈述在此期间已经怀孕单位装修不能上班已经向被告请假，被告陈述原告属于旷工，但被告未提供证据证明原告未到岗属于旷工，故本院对被告陈述不予采信，2014年7月-2014年11月27日期间，原、被告存在劳动关系，原告因被告装修请假休息，属于事假，按照法律规定，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付工资，故本院对原告主张的该期间工资不予支持。2014年11月28日-2015年4

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽01民终10766号上诉人（原审原告）：袁琳舒，女，1988年1月23日出生，汉族，住址沈阳市。上诉人（原审被告）：辽宁三维信息工程有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：梁酉蕊，系该公司总经理。委托代理人：黄卫涛，系北京大成（沈阳）律师事务所律师。上诉人袁琳舒与上诉人辽宁三维信息工程有限公司（以下简称三维公司）劳动争议纠纷一案，均不服沈阳市浑南……