劳动争议 （2021）鄂01民终4265号

关于兴城物业公司要求不支付杨**违法解除劳动合同经济赔偿金74,201.1元的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”劳动者在用人单位工作期间，应当遵守国家法律、法规、用人单位的规章制度。面对新型冠状病毒感染的××疫情突发公共卫生事件，兴城物业公司作为一家物业服务公司属于疫情期间肩负防疫责任的保产保供单位，其组织员工投入防控工作，属于企业用工自主权的行为也是疫情防控的工作要求，不属于延长工作时间，也无需与员工协商一致，员工无其他正当理由，均应遵守企业安排积极到岗工作。兴城物业管理公司与杨**均对2月1日-2月10日杨**未上班的事实没有异议。杨**庭审中表示因去过医院和殡仪馆，自己需要在家隔离未到公司

关于兴城物业公司要求不支付杨**违法解除劳动合同经济赔偿金74,201.1元的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”劳动者在用人单位工作期间，应当遵守国家法律、法规、用人单位的规章制度。面对新型冠状病毒感染

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鄂01民终4265号上诉人（原审被告暨原告）：杨**，女，1985年1月20日出生，汉族，住武汉市洪山区，委托诉讼代理人：谭立独，湖北高照律师事务所律师。被上诉人（原审原告暨被告）：武汉市兴城物业管理有限公司，住所地武汉市青山区友谊大道园林路绿景苑会所。法定代表人：范玲，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘杰，男，该公司员工。委托诉讼代理人：黄先进……