劳动争议 （2016）粤01民终10282号

张凤荣经依法传唤，无正当理由，拒不到庭，导致的法律后果应由其自行承担。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”蓝月亮公司诉称发放了张凤荣2015年7月至10月期间的工资，仅提供自行制作的张凤荣2015年7月的工资条佐证，但没有其他证据佐证（张凤荣的签收或银行转账凭证），故对其诉称不予支持。蓝月亮公司对此如有新证据可另行主张权利。关于张凤荣的离职原因。张凤荣自2015年7月1日起即未再为蓝月亮公司工作，并于同月6日申请劳动仲裁，要求蓝月亮公司支付解除劳动合同经济补偿金等。而蓝月亮公司2015年7月24日才通过快递的方式送达张凤荣一份工作安排通知书，时间明显晚于张凤荣申请仲裁的时间。劳动者与用人单位均无法证明劳动者（张凤荣）的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，故用人单位应向劳动者（张凤荣）支付经济补偿。因此蓝月亮公司主张其无需支付张凤荣解除劳动合同经济补偿金及代通知金，本院不予支持。蓝月亮公司应支付张

张凤荣经依法传唤，无正当理由，拒不到庭，导致的法律后果应由其自行承担。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”蓝月亮公司诉称发放了张凤荣2015年7月至10月期间的工资，仅提供自行制作的张凤荣2015年7月的工资条佐证，但没有其他证据佐证（张凤荣的签收或银行转账凭证），故对其诉称不予支持。蓝月亮公司对此如有新证据可另行主张权利。关于张凤荣的离职原因。张凤荣自2015年7月1日起即未再为蓝月亮公司工作，并于同月6日申请劳动仲裁，要

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终10282号上诉人(原审原告)：蓝月亮(中国)有限公司，住所地广东省广州市黄埔区。法定代表人：肖海珊，该公司执行董事。委托代理人：韦婧玉，该公司员工。被上诉人(原审被告)：张凤荣，住所地北京市密云县。上诉人蓝月亮(中国)有限公司（以下简称蓝月亮公司）因与被上诉人张凤荣劳动争议纠纷一案，不服广州市黄埔区人民法院（2015）穗黄法长民初字……